思维 T think
情感 F feeling
你是思维型还是情感型?声明:
决定个体成就的两个核心因素是态度和行为。每个人都有独特的态度和行为方式,这是与生俱来的性格所决定的。MBTI就是教你认识自己独特的态度和行为所在。态度包含两个维度:外向E/内向I,判断J/知觉P;行为也包含两个维度:思维T/情感F,感觉S/直觉N。这就是MBTI所描述的衡量性格类型的四个维度。
思维和情感是我们做决定有两种方式,思维型喜欢做理性而逻辑的判断;情感喜欢做基于个人价值观的决定。
我们都会做出理性和感性的判断,但经常会自然而然地,习惯性地偏好于某一种方式,这就是我们的判断偏好。
思维型喜欢基于客观事实做决定,说一不二,事实是什么就是什么。给人的感觉是很直率,有些冷酷,不讲交情。情感型则喜欢感情用事。
01
在揭开性格奥秘的那本书里,有一个故事:
tony赶着参加某次接待会,因为飞机有一个引擎出现故障而耽搁了2个小时。航空公司为了节省他的时间,于是好心给他安排了另一架飞机头等舱座位。后来他的老板很生气,因为他花费了额外的钱。
tony很伤心,他被老板漠视自己所经历的事故而感到伤心。但他思维型的老板却特别疑惑不解:我不明白你为何这么难过。
他老板的态度是:我并不是不关心你的安全。但明显你站在我面前,代表能安然无恙,所以我才关心额外的费用问题。
你是思维型还是情感型?02
情感型的汤姆,正面对个很棘手的问题。
由于公司原因,上头命令他从部门解雇一名员工。一个是在该公司工作了22年的57岁的泰德,另一个是两年前才加盟公司的36岁的艾伦。
这两个人都拥有相似的工作种类和令人满意的业绩。
汤姆向老板解释了将解雇艾伦而留下泰德的原因。“泰德很忠诚,而且为了把工作做好而加倍努力。他有一个儿子在上大学,而另一个明年秋天也将上大学。他的妻子玛丽又体弱多病。我认为像他这种年纪,而且这么长时间直只为一家公司工作,恐怕想再找一份类似的工作是相当困难的。
艾伦很年轻,有雄心,文有活力;他想找一份好工作的话非常容易。另外,我认为,通过对忠减和努力工作进行嘉奖,可以让所有的员工感到在这里工作很棒。”
可他的老板是一个思维型的人,以完全不同的角度考虑问题。“没有人说泰德不是好人,不是一个优秀的员工。就我个人也很欣赏他。但泰德辉煌的时期已经过去,而且也没有再被提升的可能。
而艾伦就要迎来他的大好年华。他是一个高级管理人才,再稍加培养,必定成为公司的笔财富。况且,由于级别的原因,我们付给泰德的薪水要比艾伦的高出2万美金,而在以后,公问为泰德支付的医疗费用很可能比艾伦的大的多。现实是残酷的,没有理由留下泰德而解雇艾伦。”
如果你赞成留下泰德,说明你可能是一个情感型的人。若你赞成留下艾伦,那么你可能是一个思维型的人。
你是思维型还是情感型?03
你的身边有很多朋友。如果你留心观察,不难发现:
当某人有一个听起来还不错的提议时,立马表举同意并马上准备开干的人,通常都是情感型的人。
而疑虑重重,经常性质疑可行性的人,或者是刨根问底,了解并分析很多细节再决定的人,通常是思维型的人。
任何一个团队都尤其需要这类型的人。
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