混沌
春节回家，遇到往日同事，绕不开的话题又是各自的公司和行业。
一位同事去了一家传统的头部企业，从事超豪华车的研发，供应商选用的是一流供应商，据说售价都在50万以上，逼格很高。
他们干的却很苦逼，几乎每天晚上都是十点以后，八九点下班都感觉对不起公司，这样辛苦干了大半年。
当初选择这家公司，主要是考虑离家比较近，当然和当时的就业环境也有一定的关系。
年底总结大会上传出消息，公司年后会搬往武汉，这对刚去工作不久的同事，不啻于晴天霹雳，如果搬到武汉，以后每个周想回家，就将成为奢望。
于是心生动摇，盘算着年后换个单位。
另外一位同事去了北方的一家公司，公司追求结果导向，中上层领导的压力都非常大，公司对财务的把控非常紧，搞个运动会需要用些纯净水，由此产生的费用都需要审批到事业部老大。
项目预研开展了近两年，至今还没有立项，因为这件事情，事业部老大被换掉。
同事一个人干着两个团队的活，想招个人，因为没有编制，迟迟不能成行，前两个月好不容易有了编制，招聘进展却是极其缓慢。
同事打算过了春节，看看形势，如果项目还没有立项，只好另谋它路了。
当大家谈及换单位时，又普遍非常迷茫，行业虽然还在发展，但是各家都在进行大的变革：有的企业领导全体起立，竞聘上岗；有的企业裁员20%；有的企业一直发双薪的，现在单薪，相当于薪资减半；有的企业涉及到搬迁；有的企业项目迟迟不能够立项......
无论是传统企业，还是新势力，都面临着强烈的冲击，行业格局正在发生变化，但是又非常不清晰，究竟谁能胜出，现在也看不到趋势。
没有靠谱的企业，只有不靠谱和更不靠谱的区别，因此对于从业者来说，目前如果能够干上三年的企业就是好企业，个人也不必太纠结这些。
再就业选择企业时，期望放低，重点考虑两点：
第一，短期内，如三年生存没有问题，能够正常发出工资，能够维持一家人的正常生活；
第二，能有一个平台，可以做些事情，有所成长，至少业务方面不会荒废。
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