朋友阿珍入职了一家国企，她的直属领导，真的是吹毛求疵的典型，而且十分小肚鸡肠。
这位大神看起来什么工作都不会，还装得什么都懂，经常是外行指挥内行。
部门有了功劳，都是领导的，出了问题，全都会推给阿珍。
就拿工作汇报PPT来说，这个领导竟然完全不会做，部门有PPT相关的工作，都是阿珍的活。
而且闹心的是，阿珍辛辛苦苦写个材料，领导扫了一眼就说：感觉不对。
阿珍问领导：哪里感觉不对？
领导又说不出个所以然。
于是每一天，阿珍都活在抑郁的情绪当中，想要跳槽吧，舍不得国企的稳定；想要留下，每天上班的心情，跟上坟一样沉重。
这种情况，我当年也经历过。
那份工作，我是被大老板亲自招进公司的，大老板跟我讲，我进公司的主要作用，就是替代我的直属领导（当时我傻了吧唧觉得很高兴，这绝对是个坑）。
在当时的我看来，我比领导工作资历还要深（也不知道谁给我的勇气），他给我的指导，都是些没用的东西，又说不出什么具体的打法，只能给我添乱。
但是问题是——小胳膊拧不过大腿。
我又不想离开那个平台，又不愿意跟直属领导妥协，最后的结果，就是每天生活在抑郁当中，那段时间，总觉得郁郁不得志，身体上体现为偏头痛频繁发作。
当时我们的主要工作，是销售培训，记得有一次交谈，我无意中跟领导讲起我也能上课的事情，我的领导面带不屑的笑容，询问我上什么课？
言外之意就是——你哪是上课的料？
说实话，当时有一种受到羞辱的感觉，不过后来想想，人家有这样的疑问，也很正常，一个城市总监跟你讲，他自己要出去讲课了，从销售头子，突然变成产品了，换了谁都会有这样的疑问，只是他表现得不太高明罢了。
说实话，那时候我就动了离职的心思。我内心的潜台词就是：你不是瞧不起我吗？我一定做出个样子来，让你再也无法嘲笑！
韩寒说过一句话：怀才就像怀孕一样，如果你没被别人发现，说明你怀得不够大。
那就努力让自己“怀大孕”呗，不然别人看不出来，怪谁呢？
后来连去总部开年终会议休息的时间，我都在学习，总之就是利用一切能利用的时间充实自己，为我的转型，做更深入的准备。
再后来，我利用业余时间出去讲课，发现兼职的收入，已经可以跟全职的收入相媲美，于是就果断选择了离职，和那份工作告了个别。
人在职场，对自己的工作和领导不满，是很寻常的事情。
我们跟自己的父母都会拌嘴，更何况是跟没有血缘关系的领导呢？
面对这样的情况其实就两条路——要么忍，要么滚。
要么就老老实实忍下来，把工作做扎实了。
我记得金树松老师讲过一个理论：要让自己的领导“瘫痪”，当然了，这个意思不是把人家打到瘫痪，而是让他离不开你，所有的事情，不需要他操心，你都能做好，这样的员工，走到哪儿都会吃香。
以阿珍的事情为例，如果她能在国企里面做到领导“完全离不开”，说明她具备不可替代的专业能力，未来去到私企，生存和发展，应该也不会成大的问题。
假如实在忍不了，不愿意伺候，怎么办呢？
那就赶紧走人啊！但是走人的前提，是自己的“翅膀足够硬”，千万不要拿平台的能量，当自己的本事。
有的人在大型企业任职的时候，没有什么特别的感知，出了企业才知道——客户认的是企业，而不是某个人，离开了企业之后才发现自己啥都不是，追悔莫及。
所以说白了，想要滚，也需要资本，不然滚出去，还要滚回来（很可能还滚不回来），最终滚来、滚去——成了“滚刀肉”了。
说一千道一万：让自己变更好，才是解决一切问题的关键。
能力到位，才有更多的选择机会，与其天天纠结痛苦，不如问问自己：我还能做点什么？才能改变这糟糕的现状。
你说是不是这么个道理？
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