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自我认知能力，是心理学的术语，是指对自我的认知、评价的能力，是情商（EQ）的表现之一。
当一个人没有自我认知能力，是可怜的。
公司有一个杂工，一个五十多岁的老头。佝偻的背，消瘦而憔悴；一张饱受风霜黝黑的脸；深陷的眼窝，眼睛浑浊而无神；行动缓慢，步履蹒跚。给人的感觉就如六七十岁的老人，整个人都散发着苍老迟暮而又可怜的气息。
一般如他这个年纪的人，想出去谋一份差事，没有哪个公司是会招收。他能在公司里谋得这份杂工的活，也都是某个领导跟他有着邻里关系，他央求领导给他一份活干。不管出于同情还是关照，这都是卖一个人情给他。
公司的运转，都是一个萝卜一个坑。每个岗位有着不同的工种，各司其职。薪水也因工种的不同而变化。这一点那个杂工却没有清醒地认识。
他打听到别人领的薪水比他高，背地里却埋怨这份工作不好，干活多，薪水低。
试想一下，如果给他干薪水高的活，你能完成吗？很显然不能。他自己没有意识到自身的能力，自身的问题，眼里只看到他自己做事的范围。看不到别人顶着烈日在室外干的都是技术活。
一个人不能清醒地认识自己，也不忠于自己的岗位。这把年纪了，想得挺多，做得挺少。我想，他这种好吃懒惰局限性思维的习惯里，从一开始就是有的。
年轻时，不肯好好把握，没有勤勤恳恳，完全是得过且过。到了上年纪，已经是力不从心。真真是那句：少年不努力，老大徒悲伤。
一个工作不认真，带着怨念干活的人，连本职工作都做不好的，老板又凭什么给你高新呢？
当清楚认识自己不足之处，多做少说，默默提升专业知识层面，提高工作能力，这才是升职加薪的途径。
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