又是一年毕业季,希望大家都已经找到了合适的工作,近期咳嗽得太厉害,直播课完全讲不了了,所以文字版的求职面试辅导来啦~有兴趣的同学可以点个关注,攒着等系列全部码完之后一口气读完~
再说一万遍:面试不是考试
面试不是考试!面试不是考试!面试不是考试!
面试和考试最大的区别是什么,是考试有分高分低之说,有标准答案之说,但面试不是,面试不在于分高分低,没有标准答案,更没有优秀的人就应该通过面试这一说。
每次面试辅导的课程,我都会以这一段作为一个标准的开场,因为来我的课上的学生都是应届毕业生(当然公众号的粉丝并不是应届生了),考试的心态是很多初出校园的应届生最常见的心态(如果非应届生还有这种考试心态的话就得好好反思一下自己了)。也正是因为这种心态,有人会在没有拿下心仪的工作的时候感到沮丧,会因为屡面屡败而感到焦虑。事实上,一旦转变了考试的心态,能解决应届生求职面试时的绝大多数心态问题。
当然,如果是迄今为止还没有拿到满意的offer,实在焦虑到爆炸的朋友可以看看这里,希望之前的文章对你有所帮助。
正是因为面试没有标准答案,所以面试前的准备不像考试前的押题,不可能做到大差不差,只能说是划定一个框架。凡是那种吹嘘自己面试辅导多么牛,多么百发百中的老师/机构,清一色都是骗人的。因为每个面试官的偏好都是不一样的,除非是面试官本人或者和面试官非常熟或者有什么其他猫腻,否则是不可能做到百发百中的。
同学们一定要擦亮双眼,咱们求职是为了赚钱的,不是为了花钱的,希望大家擦亮双眼,不要被乱七八糟的求职广告冲昏了头脑。
尽管我不能保证这个面试准备重点划得一点问题都没有,但这不意味着我提的面试前的准备没有用。准备了和没有准备,在面试的实际过程中差别还是很大的——至少对面试心态的影响是巨大的。参考我给出的准备要点准备和眉毛胡子一把抓的漫无目的地准备,也是有很大差异的。
再补一句,面试玩点小心机也是无可厚非的,这不是考试,没有作弊这一说,玩点小心思真的很正常,不需要有道德思想负担。对于其他岗位的面试我不敢说,但是对于面试数分这种职位(对数据分析能力要求很高的运营类职位另说,感兴趣的同学多的话可以单独开一个系列),下面的准备要点都是很通用性的,预计会作为一个系列逐篇更新:
1.数分面试准备系列
2.了解面试官的职位和轮次
3.公司/行业知识去哪里看,怎么看
4.技术面试要如何下手准备
5.什么叫分析能力准备
6.什么样的简历复盘才是真复盘
在面试前,我们需要确认面试官的职位和面试的轮次。这样可以帮助我们更好地了解面试官的背景和面试的难度,从而有针对性地准备面试内容。
从通用面试技巧的方面来说,如果是初面,我们可以重点准备自我介绍、职业规划、个人优势等方面;如果是复试,我们需要更加深入地了解公司的业务、文化、团队等方面,以及准备一些具体的案例和问题。
作为一个只聊数分不了其他的博主,我想说的不是那些通用的面试技巧。从数分这个岗位来说,确认面试官的职位是很重要的,因为你可以通过面试官的职位获得更多岗位信息(就在HR约面试的时候问一句,不会有HR拒绝的):
①面试官是未来平级的同事
如果在第一轮面试中,面试官是一个基层干活的同事。那么对于这一轮面试,大可不必紧张,有很大的概率来说,面试官也是新手,他可能比你更紧张。这种时候,如果碰上一个没啥阅人经验的面试官,那么表现得优雅从容且自信就很重要了。
一般来说,企业安排一个基层的员工来做校招环节的面试官,无外乎就是三种情况:①领导想要重点培养这个基层员工,给锻炼的机会;②校招的人太多了,分头面试提高效率节省时间;③领导不是偏技术性,希望团队内的技术大牛/专家来把关。
因此,对于这一轮的面试,面试前的准备可以多准备一些基础技术问题,比如SQL语法,统计学基本概念,算法原理等【之后单独出文章讲基础技术问题要准备哪些】。这一轮的面试官大概率无法决定你是否录用,但是他的评价格外重要,尤其是技术能力评价格外重要。
此外,这种情况,需要格外注意,自己是否能够和面试官合得来,比如对方有没有咄咄逼人让你很不舒服,对方提的问题是否有专业度之类的。因为这个人很有可能是你入职之后负责带你的“师傅”,遇到一个好的师傅,职场之路能平坦很多,但如果遇到一个气场合不来的师傅,职业生涯就得看很多了。
②面试官是直属上司
这是面试中最常见的一种情况,轮次多的话这一轮大概率是二面或者三面。众所周知,这一轮是能够真正决定是否录用你的一轮面试。也是最需要精心准备的一轮面试。
对于这一轮面试,建议大家侧重一下公司和行业的宏观情况,提前做好功课,尤其要注意的是,准备好向面试官提问的问题。这一轮面试,大概率会有“你还有什么想向我了解的问题么”这种环节。如果想让面试官留下深刻的印象的话,你可以准备一些比较有意思的问题(顺便也是双向考察一下领导的能力水平)。比如“我之前查了一些关于咱们这个行业的资料,但是我还是对公司的盈利模式有一点疑问XXXX”,类似这种的问题,大概率会让面试对你刮目相看(当然,如果面试官答不好这个问题你也得考虑考虑这个offer是否值得接了)。
不同的公司面试的轮次上是有差异的,如果经历过面试官是基层职员的第一轮面试了,这一轮面试大概率面试官不会问太多技术问题,反而会更关注你的综合素质,比如逻辑思维,反应速度,表达能力等等。但如果没有经历一轮技术能力的拷问的话,这一轮面试就要做好可能会被问得比较严格的场面了。
③面试官是其他部门的领导
如果面试官是其他部门的领导,尤其是非数据相关部门的领导(比如it部门和数据部门其实是业务相关的部门),基本就是一种情况了:这个领导是你未来主要的需求方。
对于这一轮次的面试,要注意对自己简历的复盘和心态的准备。假想一下,如果你去面试一个你自己根本不了解的工种,你会问什么问题呢?大概率只能对着简历已有的内容提问对不对?所以说这一轮要格外注意对简历已有内容的复盘,尤其是简历上写了一些水项目的同学要格外注意。
比如简历上写的什么天猫电商数据分析、泰坦尼克号生存分析这种网上一搜一大把的网红项目,说实话,作为专业面试官,真的懒得问,没啥好问的,这几个项目网上资料太多了,根本问不出真实的能力水平。但是对于非专业的面试官来说,就很有可能对这一类项目进行提问。写了水项目的同学要格外注意这一点,别在这种地方翻大车——你敢写就得能讲明白。
一般来说这一轮的面试官不会决定你是否被录用,但是他的意见至关重要:你的直属领导绝对不会冒着风险招一个需求方不满意的人的。
④面试官是HR LEADER或者老板
一般来说这一轮就是最后一轮了。这一轮一般来说,就只有一个重点:看你值不值这个钱/老板愿不愿意出这个钱。
对于这一轮面试,按照常规面试准备就可以了,不需要太在意技术业务之类的问题。对于校招来说,大概率是走个过场:很多公司应届生的工资都是定死的,其实在这一轮并没有商榷的空间。
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