90后，HR和公司老板又爱又恨的群体，他们富有创造力，年轻有活力，工作有激情；同时，他们又足够叛逆，太有主见，冲动一言不合就离职。
大部分90后从小也算衣食无忧，且都上过大学，工作对于他们，不仅仅是一份养家糊口的工具，更是实现自我价值的途径。
90后还有一个特征，他们是伴随着互联网发展成长的一代，相对于70和80后刚刚工作的时候，90后的眼界要广得多，简单来说，他们不好忽悠！
管理90后员工，老一套肯定不行，你需要新的办法
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本文标题：90后员工如何管理
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