【管理经验总结】
“到目前为止，团队已经超过180人。远远超过三年前我的预期。有点懵。
所幸至今为止这依然是一支非常有个性的队伍，我其实花很少时间在管理上，全靠团队自我运行。
“这里总结一下我的全部管理经验：
1.尊重人、重视人、相信人。不是指“人”这个群体或者“人才”这个概念，『而是一个个具体的人，每一个个体。』
2.想法设法请到最聪明的人，给出力所能及的最高待遇。
3.人为制造团队的紧张度。
4.尽可能提高透明度。
【关于团队管理，说说你的经验呗🤔】
【管理经验总结】
“到目前为止，团队已经超过180人。远远超过三年前我的预期。有点懵。
所幸至今为止这依然是一支非常有个性的队伍，我其实花很少时间在管理上，全靠团队自我运行。
“这里总结一下我的全部管理经验：
1.尊重人、重视人、相信人。不是指“人”这个群体或者“人才”这个概念，『而是一个个具体的人，每一个个体。』
2.想法设法请到最聪明的人，给出力所能及的最高待遇。
3.人为制造团队的紧张度。
4.尽可能提高透明度。
【关于团队管理，说说你的经验呗🤔】
【管理经验总结】 “到目前为止，团队已经超过180人。远远超过三年前我的预期。有点懵。 所幸至今为止这依然是一支非...
脱不花老师曾被提问，她是如何管理时间的。 她微笑着说。管理时间就是管理任务，把当下要做的事，变成任务式。 无论是谁...
罗振宇老师的新书：《阅读的方法》 听了贾行家老师和脱不花老师的推荐，就很想读一下罗老师的这本书。真得像脱不花说的那...
最近在得到CEO脱不花老师的一次线下分享，受益匪浅。又下载了卸载很久的得到APP，学习了脱不花老师的课程：怎样成为...
有脱不花老师在观察年轻人的时候，会更重视那些擅长求助的人。 比如在面试的时候，脱不花老师经常会提一个问题就是：“过...
《脱不花 · 怎样成为高效学习的人》 ——怎样找到更好的学习资源 寻找更好的学习资源，脱不花老师给了三种方法： 1...
最近听了脱不花老师的视频课（脱不花：逻辑思维联合创始人），其中有部分关于年轻人的工作与生活的建议，我觉得特别受益，...
6月6日，脱不花老师主讲的得到管理者沟通训练营即将开课了。趁着端午假期，学习了“导论：从leader到linker...
罗振宇刚开始认识脱不花（得到首席CEO李天田）的时候，脱不花还对互联网不太了解。 但仅仅合作了半年，脱不花就已经在...
... 看了脱不花的人物传记，才明白为什么那么多新媒体人都在推崇她。 如果一个事、一个人让你觉得眼花缭乱...
本文标题：『脱不花老师』管理经验总结
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/anfyqdtx.html
网友评论