王卫曾经分享过一件自己从前经历的事。他回忆说,当初曾有一个员工对我说:“如果努力的结果是像你一样累,不被理解,还被误解,钱呢能不能兑现不确定,空间就在那里,活一样不少干,来的早走的晚总加班很少休息,我想还是算了吧!那不是我努力的方向。”当年跟他解释了很多,说的最多的一句话就是:过一段时间会好的。结果是不合理成了合理化。
1.如果你做了老大还在和员工抢着干活,过去的时代可能会起到榜样的作用,今天却或许就是负面传递。员工会想努力到老大的位置还是做同样的工作,努力的动力就会消失。
2.“吃苦耐劳”是一个时代的产物,在今天看来可能是阻碍员工努力的绊脚石。功利性目的是一个人努力最简单有效的方式,对于基础员工不需要讲太多道理,只做到复制粘贴的能力和算自己能赚多少钱即可。
最后,曾经助你成功的可能就是今天阻碍你发展的隐形绊脚石。
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