上周末，跟大学时的朋友约饭局，饭桌上自然而然的聊起了最近工作的问题。张鑫说自己最近特别烦，老板傻逼工资太低，每天机械的重复着同样的内容，还得面对各种奇葩的事情，一点都没有意思，一气之下就辞了职，没想到2个月过去了，还没有得到其他公司的入职通知。
大家都很惊讶，要知道张鑫可是我们眼里的高材生。毕业于北大中文系，还在500强有一年的工作经验，怎么可能一个入职通知都没有收到，大家想来想去估计也就面试环节出现了问题。根据自己以往的面试经验，大家想了想也就7个问题：
1，以往工作的职责是什么？
2，请讲一下您的工作经历。
3，工作中最得意最成功的一件事是什么？
4，有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
5，对于新的工作您有什么设想？
6，您离职的原因是什么？
7，您对薪金待遇和福利有什么要求？
张鑫回忆了自己的面试情况，给大家来了个情景重现，所有的问题回答的都还不错，直到朋友问了句，“你离职的原因是什么？”。
张鑫一听就带劲了，愤愤不平的说了起来，详述了上家公司的各种弊端，“公司在走下坡路，老板变的越来越咄咄逼人，动不动就发脾气，而且为了削减成本，过去一年，把我们的福利削减了两次，最重要的是主管总是让我们帮他干私人的事情，比如买饭，领快递，我觉得没有什么成长，就直接离了职。”
完全忘记了这是在面试，大家听了张鑫的话，都为她的智商着急，这回答纯粹是致命一击。
一个做HR的小姐姐耐心听完张鑫的话之后说了这样一句：“身为人事，几乎每次面试在开场阶段我们都会问一个问题：“你为什么会在上一家公司离职？”
“和老板吵架了？因为能力不够被炒鱿鱼？或者是受到同事排挤？辞职理由多半是我们不愿意再提的事情，但是在回答的时候，一个不谨慎无形中就在自己的通关官牒上打了拒签几个字”。
“很多朋友都问我，你们HR为什么这么喜欢问人家的离职原因呀，这跟一个人的能力也没多大的关联性？其实我刚开始的时候也是这样想的，后来在这行呆久了，才发现离职原因必须问清楚，因为这可以帮助公司规避因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。”
“面试官在提问这个问题时，希望听到的回答是客观正面的，即个人是因为不得以的原因而离职的，不希望听到由于对公司不利等方面的原因。”
“就拿谈恋爱来说，当你女朋友问你：为什么跟前女友分手？当然不是想听你抱怨前女友物质，拜金，野蛮，哪都不行。当然更不愿意听你说她多优秀，多么高不可攀这些。她最想听的回答是什么？有缘无份吧，一切都过去了，我现在只想好好爱你。”
“所以回答我离职是因为工作上出现了一个重大失误，我离职是因为工作遇到了瓶颈，我离职是因为我有一个奇葩老板等等这些的，这么做都是不理智，你当HR是你闺蜜呢，问这些是因为关心你的心情、冷暖和温饱?”
“那这种问题应该注意什么呢？”
1，不吐槽、不抱怨，正确看待客观条件、过往人事的不完美。
2，了解新岗位和单位，尽量不谈和新岗位、单位不符合的能力和理由。
3，避免聊自己辞职理由中自身能力不足或打算重新开始的部分，主要谈已经做好的准备和行动。
4，谈到家庭等客观理由时，记得打消HR对家庭生活平衡的疑虑。
5，不要忘了展现职业稳定性，放飞自我之类的理由最好放在心里。
6，原因不要超过三个。我们辞职理由肯定有很多，但是面试的时间有限，所以这个问题最好控制在一两分钟之间，讲多了不仅浪费时间而且容易给人一种思维紊乱的印象。
“这里有几个模版，可以给你们参考下，至少我觉得挑不出什么毛病。”
“回答模板1：我的上一份工作充满了太多的不确定性，我希望能在一个稳定的公司，找到一份长期的工作，谋求发展与突破。”
“回答模板2：我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”
“回答模板3：在旧职位多年后，我觉得我已经达到顶峰，我需要来一次职业转型，我正在寻找一种新的体验，能让我在更广阔的环境中发展并做出贡献。”
当HR小姐姐说完这些，我们全场都震惊了，没想到一个小小的面试问题背后竟然有这么多套路。
其实求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以上技巧。只要让面试官觉得你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力就可以。因为企业更多想要的是一个踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。
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