我们在参加面试时，经常会问到，为什么要离职？虽然马云曾经说过离职的原因无非钱给的少，心还受委屈了，但在实际面试时，回答这个问题一定要小心，其实这个问题在回答之前是需要了解HR的意图与用意的。
一般HR面试时会围绕以下5个方向来考察一个候选人。
1、求职者对自我的认知 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度 3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 4、考察求职者工作的稳定性 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
那么这个问题重点考察的是工作稳定性与职业价值观相关，结合不同题目呈现职业诉求。
首先，HR会围绕以下方面重点来考察候选人
1.你是否存在一些问题，如领导不和，不够优秀，是被公司辞退的？
2.你是否足有优秀与能力强，是否被上一家公司挽留过？
3.你是否与上一家和平分手?是否有良好的职业素养，会不会损害公司利益？
4.你是否与目标岗位人岗匹配，从上家辞职的原因是否在现公司依然存在？
针对这个回答提示：就算在上一家工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
其次，哪些离职原因是面试的红线回答呢？
1.公司薪资水平太低：HR会觉得你太过注重眼前利益，而不是个人发展。
2.经常加班/压力太大：不能吃苦，抗压能力不行。
3.抱怨公司老板同事：喜欢抱怨，无法处理人际关系，人际交往能力差。
4.家庭原因，具体详情不能明说：如果说不清，面试官会认为你有所隐瞒不够真诚诚实。
5.被裁员：如果不是客观原因，说明你不够优秀。
当然现在HR也有可能不会直接问你为什么要离职？你离职的原因是什么？也会转换问答思路，其实提问的关键点是有异曲同工之妙的，如：
1.与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？
2.对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？
3.对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？
4.对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？
最后，怎么回答是比较理想的呢，
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
总体宗旨为：我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住，我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
以下是提供的参考答案，仅供参考。
我们可以分三步来回答：
1.感恩上家公司，不要抱怨，保持正能量
面试时切记这不是吐槽会，即使对上家公司有很多怨言，面试时也不要表露出来，多想想上家公司优点，给人正能量。
例如可以说：在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养。（体现感恩，围绕应聘岗位要求呈现掌握的知识与技能）
2.重点从个人志向和职业发展的角度进行回答
这里的回答要体现进取心，因为这样不仅正能量，还等于告诉公司，我来肯定是要寻求发挥更大价值的，会给公司带来利益。
例如：我的职业发展规划是XXX，在现在公司没有这个机会/遇到瓶颈，所以我希望看看外面机会。
或者，离开现职是因为发展诉求在短期内无法满足，而且对贵公司的发展前景很有信心，可以有施展空间。
除了说个人规划，大家还可以从以下几个方向来回答：
1）现在平台的局限性
2）对行业的分析
3）你付出的努力
3.突出岗位胜任力中能力的可迁移性（具有相通之处）
所谓岗位胜任力就是面试岗位所具备的能力要求。我们在回答完个人志向和职业发展的角度分析后，需要再强调一下自己的优势，从原来公司或者岗位到新公司和新岗位的相通之处，也就是变相告诉面试官我可以做什么，可以为公司带来什么，这些都是在加深面试官对你的印象，增加面试成功率。
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