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性格内向不好?认清4点魅力,3点提升优势,成功不远|内向的力量

性格内向不好?认清4点魅力,3点提升优势,成功不远|内向的力量

作者: 职场胡同 | 来源:发表于2019-10-29 13:44 被阅读0次

    无论你的性格如何,只要让个性的特点保持在一种健康的状态下,任何人都有机会走出一条属于自己的路。                                                                                                                                 ——《内向的力量》

    前几日,在知乎上看到这样一个问题:

    性格内向真的不好吗?

    提问者说当时提出这个问题是源于一次和母亲的争吵,但没想到受到了很多的关注,并且就当时提问时自己的状态来说,各个方面的了解不够彻底,不能够接纳自己性格。

    内向,在很多人的眼中都是“沉默、无趣、不成功”等的代言,但内向是否真的就一定如此呢?我们看一个小男孩的故事。

    一个男孩出生在贫穷的家庭中,性格内向、懦弱,用他父亲的话说,那就是一点男子汉的样子都没有,太过于敏感,甚至有一些杞人忧天的气质。

    男孩父亲是一个当时比较成功的商人,拥有着自己的独特头脑,当然希望自己的孩子可以更好地继承和发扬自己的聪明才智,毕竟没有一位父母希望自己家的孩子是一个孬种。

    男孩父亲用了各种方法,非但没有将孩子培养成为一个坚强、勇敢的人,反而让这个孩子更加陷入困扰之中,变得比之前还要内向、懦弱甚至敏感,男孩的表现让父亲大失所望。

    如果单独看这个故事,男孩的后半辈子或者未来几乎就是一片黑暗,但事实上,结局反转,男孩将所经历的所有痛苦、恐惧,变成了文字,肆意的表达自己的内心,最终他成为了一名伟大的文学家,并开创了一个文学史上全新的艺术流派———意识流,他就是20世纪上半叶世界上最伟大的文学家,奥地利的卡夫卡。

    我们可以翻看一下卡夫卡的生平事迹,发现他一直生活在水深火热之中,甚至自己的言行举止都处于别人的批评指责中,但这些并没有妨碍他的最终成功,他为什么会成功?因为他发现了自己的内向能量,并将这种潜在的力量展示了出来。内向的人,比外向的人更注重于内心世界的建设,更深入的挖掘自己内心真正感兴趣的事情,去分析事物的本质,席音在《内向的力量》一书中这样说。

    大部分人的观念意识中存在“内向不如外向好”“内向在外容易吃亏”等等,事实上,存在即合理,内向者所处环境并没有那么糟糕,甚至内向比外向在某些方面的优势更加明显,比如思维的缜密性,比如更易守口如瓶等等。

    巴菲特、比尔·盖茨等这些在各自领域做出改变世界贡献的大人物,在某种意义上来讲,都是内向的人。在成功者的领域,内向人士所占据的比例比外向者更大。

    人们通常认为,外向会比内向多一条成功的渠道。事实上,在职场中,如果仔细的回想一下,内向与外向领导的比例基本差不多,我们常见的可能是一些谈吐不凡、能言善辩的领导,还有一部分领导,他们用“一言九鼎”见证着自己的责任和能力,并不需要时时刻刻如外向领导一样。

    一、内向者为什么不肯承认内向?

    英国心理学家艾森克教授编制的艾森克人格问卷中,对于内向的描述是这样的:安静、离群、内省、喜欢独处而不喜欢接触人群;保守,与人保持一定距离;很少有进攻行为,或多或少有些悲观……焦虑、紧张、易怒、抑郁。内向在很多人的嘴里也都是孤僻、难以沟通、不善言辞,甚至不好相处等等的表现。

    内向者不肯承认内向有以下几个原因:

    1.社会文化教育

    不管是日常还是工作中,我们经常听到的是做人要低调,不要张扬,这与中国传统的教育有一定的关系,比如“内儒外道”,比如“讷言敏行”,等等,这些都在一定程度上,或多或少的影响着每个人的思想。

    内向者对于这种传统文化教育感触更深,因为自身的特点,契合了这种文化教育,变得会更加偏向。但这个时代中,敢于表达敢于展示,好像更容易获得成长的机会,这种外在张扬就暗中触痛内向者的内心,所以内向者更加不愿意承认自己的内向。

    2.怕错过机会

    内向者的表现很容易被其他人根据第一印象就定势,内向的人如果被别人评价为内向的时候,也会变得焦虑不安,生怕因为这种评价让自己丧失掉机会,丧失掉机遇。内向者就用成人的“伪外向”,故意的展示自己的外向,因为自己并非外向者,这种表现反而显示的有些劣质,更易引起他人的反感。

    3.认可大众观点

    大众看到了外向者的成功,看到了外向者的一些表现,就惯性思维的认为外向者比内向者好。内向者从小到大,听到很多“你要多出去交朋友”、“你要表达自己”、“你要改变内向”,等等。内向者在这种大众的“审美”之中,迷失掉自己,开始各种折腾,但最终不一定能够达到自己想要的,反而像“邯郸学步”这个故事一样,忘记了自己本来的面目。

    内向者做出这些行为是因为认可了大众对内向者的评判,肯定了大众对于外向者的推崇。如果内向者自己都不认为内向者有优势,那其他人更加认为内向者无优势。

    毛姆曾经说过,我们每个人生在这个世上都是孤独的,因为很难被别人所了解,抑或了解别人。内向并不丢人,内向也不是什么坏事情,就像卡夫卡,他用内向的力量不就成就了自己。无论你的性格如何,只要让个性的特点保持在一种健康的状态下,任何人都有机会走出一条属于自己的路。

    二、内向者认识自己的魅力

    内向者与外向者,只是两种不同的表现形式而已,在对外的整体表达上并无差异。内向者在认识自己的优劣势之前,先认清自己的性格类型

    1.你是什么性格?

    很多人都会迷惑,自己怎么能够不知道自己是什么性格呢?事实上,确实如此,你可能真的不知道自己是什么性格,因为性格可以“伪装”,为了获得某些利益或者为了达到某种目的,将自己进行“伪装”,以混迹于所需场合。

    现在市面上有各种性格分类,比如说色彩的性格说,比如基因的性格说,比如九型人格,等等,每一种分配的方式都大不相同,但又有一些内在的联系,不管是采用哪种分类方式,自己内心不要欺骗自己,要敢于承认自己的一些劣势所在,同样也肯定自己的优势所在,这样得到的结果才有一定参考价值。

    《内向的力量》中,作者推荐采用四型人格划分方式检测自己到底是不是内向性格,又是怎样的内向型。 它划分标准是参考内向、外向以及工作导向、关系导向这两个维度,共分为力量型、社交型、和平型、完美型四种。特别需要注意的是,检测自己属于什么性格,一定是内心最真实的感受,而非模棱两可或伪装之后的那个“自己”。

    2.内向者的魅力

    内向者并非如大众所见,不会沟通,不会说话,没有与之交往的欲望,相反他们的内向让他们魅力无穷,让他们能够更好的胜任一些工作。

    守口如瓶防意如城

    内向者的特别魅力之一就是嘴巴严,自己既不好事也不会以讹传讹,更确切地说是守口如瓶,任何秘密入到他们的耳中基本就停止了,这也是很多内向者能够长久在公司中坐稳自己位置的关键之处。

    有个典型例子就是有一个公司的所有部门经理,包括部门内人员流动,都很普遍,但唯独综管部经理始终如一的在自己的位置上,不受任何的风雨波动。后来,有人发现,综管部经理比较内向,但因为这种不喜到处“沟通”,反而获得了更多的公司机密信息,这些足以让她进退自如。

    这个综管部经理用这种内向自带的魅力,既得到了应该的信息也不进行传播,为自己留下了一个好的口碑,其他人随风摆动,她足以安然无恙。

    守口如瓶是职场中说着容易做起来难的一件事,并不是每一个人都那么容易做到。人都会有一定的私心杂念,甚至本身就有各种猎奇、八卦心理,能够将秘密保守,考验的不止是人品,更是靠谱的意味。

    性格内敛,做事专注

    外向易于表现表达自己,内向更加收敛,更专注于交代给自己的事项,更愿意用尽心思去思考,以达到最终的目的。

    有的职场人,为了在公司留下一个好的名声,各种伸出“援手”,各种“帮忙”,等等,以至于将这些同事养成了“依赖”习惯,一旦无法完成就会说人变了,最后这个职场人,干了不少活却因为自己的工作耽误,最终被公司辞退。

    内向者独处几率较高,他们把自己的时间都花在独自琢磨如何更高效的完成眼前的事项,因为专注,反而工作的完成优于外向者。 

    行动胜于雄辩

    外向者会在自己完成某件事情时候进行宣讲,让更多的人看到自己的成果,甚至有些人为了得到被认可,直接用“说大话”来体现自己,导致后果严重。

    很多新人刚入职并不能直接被委以重任,主要是因为他们对公司的流程、公司的各项制度,以及自身技能与公司的契合程度还无法完全的融合。

    新人感觉自己处于边缘化,就会想要引起大家对自己的重视和关注,在各种场合卖弄自己所谓的能力,甚至夸下海口说任何项目自己都可以完成。

    因为这种“吹牛”被别人另眼相待,他们会更加能“吹”,直到有一天,机会真的到来,结果他们并不能真正的独立完成,一下就将之前的美好戳穿,让自己背上说谎、能力不强、不靠谱的名声,甚至被辞退。

    如果换做一个内向者,他们不擅长沟通但工作踏实,会用时间将自己全面完善,公司有需求,他们也会抓住机会鼎力而上,并且是“不鸣则已,一鸣惊人”,用行动证明自己,而不是各种交际。 

    内向者更独立

    外向者善于联络,善于去寻找各种帮助,而内向者更偏向于用自己的能力解决,谨遵“不麻烦别人”的唯一宗旨,因为不麻烦别人,所以所有事项自己亲力亲为,最终这种日常技能也掌握在手,保证自己的独立。

    工作中,每个人是公司中的独立一员,拥有着不同的工作内容,或者会有部门之间的协同,内向者会先将自己的部分做好,再去研究协同,跟着协同的流程让自己充实,并记在心里,下一次再有如此协同,他们会直接减少最少麻烦完成工作。

    三、提升内向者优势

    内向者拥有着外向者不具有的魅力,如果只是泛泛了解并不能很好的进行提升并加以利用,这对于内向者而言有些遗憾。

    作为一名内向者,一名正常的社会人,与任何外向人一样渴望成功,渴望拥有展示自我的平台,该如何提升内向者优势呢?

    1.展示内向竞争力

    内向与外向没有优劣胜负之分,每一个人都有自己的核心竞争力,内向者如果在职场中能够更好的展示自己的竞争力,获得成功几率会更好。 

    内向者会有自卑感,特别是面对着外向者的侃侃而谈。事实上,内向者并没有任何不妥,只需要在展示自我能力的时候,不妨多一点自信,会更容易因为他人重视。

    内向的人一般都会具有耐力,内向者拥有着很坚韧的性格,一定要对自己的职业生涯有清晰的认识,不要受他人影响更不给自己设限,将自己的才华用默默的方式进行展出。

    内向者在成功前,被打击的次数可能会高于外向者,这不能说明内向者成功无望,这只是成功道路的必经挫折,要积极地看待,这样有助于更好地提升自己的竞争力优势。

    2.内向+高情商=成功

    内向者在很多公司的会议中,或者讨论会等等活动中,一般充任的是倾听者,这也是内向者能够获得更多思考的机会,同样这些场合如果内向者借用高情商一样可以获得不同的认可。

    谨慎发言

    言多必失但并非沉默就一定好,不是有句叫做“躺着中枪”嘛。内向者不是没有思想没有思考,只是害怕自己言行不妥而已。 

    职场中并非话多就一定获得关注,内向者的谨言慎行反而更有分量,一言九鼎才是职场中的大趋势。发言前扼住要点、关键,一语中的,语言不在多,引起大家共鸣,达到的效果比一百句废话强N多,更有价值。

    赞美为上

    很多内向者说自己不会说话,不敢开口,怕开口得罪人,宁愿做一个沉默者。事实上,每个人都喜欢被赞美,不妨用内向者特有的观察能力,讲话前先对对方进行特点的赞美,既可以达到吸引对方注意的情况,也为后续开展对话打下基础。

    任何时候任何场合任何人都喜欢被别人赞赏,不需要违心更不需要拍马屁,只需要用自己的观察,抓住对方的擅长进行表扬,没有人不乐意接受,也没有人不愿意承认,这是打开内向者与外界他人的好办法之一。 

    原则性

    职场中,很多内向者为了不得罪别人,一直充当着“老好人”的角色,有的时候这种好换来的并不是感恩,反而是人心不足。

    原则是每一个人的底线,也是每个人在这个世界上必须要有的种生存力,内向者拥有着自己的原则,那就是靠谱,这种靠谱不仅仅从自己的处事不惊体现,也能够从对人对事的言行一致看出。

    公司工作安排,第一时间安排的也会是这群牢靠的人,因为他们能够脚踏实地的去做事,而非浮夸,而非毛躁,他们更多的是一种沉稳,一种外人不及的成熟。内向者不说,不代表没有自己的原则和底线。

    3.内向也有领导力

    领导者都是人中翘楚,内向者更有优势。领导者不需要花言巧语,更多需要的是内在思考与实际行动。他们因为善于倾听,更容易发现整个事项中的漏洞,并进行指出纠正,当然也因为这种善于思考,才会获得更多的支持和服众。

    情绪不仅会影响到个人,还会影响到整个团队,内向者一般是情绪把控的高手,他们可能会有委屈,可能会有一些不满,但他们用隐忍控制,依然将一种正向的能量传递出来,让周围的人受益,而不是抱怨连天,领导者应该有的就是这种风范。

    内向者比较恐惧的就是当场的演讲或者其他公开场合的表达,这种时候,作为一名真正的领导者,需要先将自己思维梳理清晰,利用自己的伪外向客服这种恐惧,才能更好的达到对外的宣讲效果。

    内向者作为领导,他们拥有的是与外向者不同的角度,不管是对待工作还是对待下属,他们更能够体谅下属的辛苦,也更能够通过小细节得到下属的支持与认可,这种优势是外向者无法比拟的。

    内向不是缺陷,不是沉默,更不是不会成功。内向反而是给内向者一次更高级展示自己的品质,这种品质更能够因为经历变得珍贵和重要。

    作为内向者,不应该是自暴自弃,更不应该因为大众的各种挑剔让自己贴上标签躲进小世界中,反而应该更清晰的认识到自己的优势和能力,并一一用自己的方式展现出来,获得更多的认可与支持。

    你是一个内向者吗?你能够认识到自己的魅力了吗?

    【 文/职场胡同】源于大学路,八方延伸,专注职场沟通、案例分析、职业规划等,为小萌新老油条提供职场法则。

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