安之

昨晚睡得很不好，一想到自己没有按照要求去做，而有可能造成没有积分，心里那个滋味不知道怎么来表达，也至于在晚上睡觉后醒来想到这个问题也睡不好觉了，挺难过的，自己那么努力进入的这个人才库名单，但是现在可能因为自己的疏忽造成积分没有或者减半，懊悔自己没有看请规则。

现在回想起这些，其实这一切改变不了了，何不坦然的面对与接受，这也是给自己上了一个很深刻的教训，以后要对规则了解透彻，对规则的重点、注意点、细节处都需要进行了解，必要时要记录下来。记忆力不好，那么用笔来代替。

即发生，则对之，则安之，静下心来想怎么做降低损失，避免后续的发生。懊悔、难过、自责对事情没有帮助，这也是平时发生的事情后，我们第一步要做的是去寻找对策、去解决问题，而不去问责，第二步分析总结避免下次的发生，第三步划分责任，相关人员需要知道在这个事件或问题中原本自己应该所负的责任，让他们引以为戒，第四步处罚，这个根据不同的情况去处理，个人认为处罚不是必要手段，但是必须让他们知道有这个手段在，运用的主动权在于管理人员依据自己的管理方式去运用。