碎碎念
我们单位人少，平常就基本是996连轴转，可怜的法定节假日也要被值班分分，有时候不幸抽到中间，用“四分五裂”形容不为过。
以前单位是排班，按照大家的需要，比如过年，本地人理所应当值班，外地人在当地过年的，也会主动要求值班。这个时候有的人永远排到他值班，有的人是有意识的主动承担、有的人是无意识的不去计较，这种有些人因为个人的特质，可以说为大家承担了很多。
突然，这种“有的人”变少了，一次国庆节前，连续三个人明确表示国庆节不要拍他值班。可怜见可以排的人也就10人左右。于是，改变了值班的机制——抽签！最原始，最无法指摘的方式。为什么用这种非人类文明成果的方式，那也是也是各种办法排除之后、不是办法的办法。如果有一个人，每次抽的签都不好，发生这种小概率事件的时候，每个人、包括他自己，都可以把这种情况归咎到运气不好。多好。这让我想到，如果一个人不幸生在一个贫瘠的地方、不富裕的家庭，不得不接受代际贫困的传递。对这种人，我们是不是也要说，没办法，这个人运气不好。当然，这是题外话。
正文：事情简单经过
快清明节了，需要报清明节值班表。按照往常，会早点排出来，这样大家好根据值班情况安排假期生活。但今年因为疫情，不确定清明节是正常放假还是上班。拖到这个时候请示领导，还是先正常排值班。
那就需要抽签。我先把这个事情跟大家说了，一些同志很抵触，表示：是不是清明节，谁因为工作需要在，就在，就不要另外安排值班了。让我请示领导。但这个事情领导前面已经考虑到了。
我犹豫要不要再次请示领导。当时领导因为有重要事情处理，我也不方便打扰。考虑到一个需要报值班表，二个清明节到底是否正常上班现在也说不准，到时候也可以调整，我认为还是先抽签。
准备好抽签，基本没人响应，大家做办公室一动不动。只有一位新来同志，犹犹豫豫，抽了签。（新来的同志也挺难的。）抽签进行不下去，形势逼人，我再次去请示领导。把大家的想法反映了，没说抽签的事情。感觉没必要说吧，主要是解决问题。领导决定清明节直接排定可能因工作需要来的人。（其实，这个时候我蛮尴尬的。等于前面的事情否了。）紧接着，我把这个决定跟大家说了。既然定下来了，大家也没啥说的了。至于大家心里啥想法，我也不得而知。
问题+心得
1、我是否有更好的处理方式？是否存在完全没有尝试去了解并且考虑到大多数人的感受，或者了解了他人的感受，但以一种傲慢之心去对待。作为领导和同事之间沟通的桥梁。是不是处理的有点急，可以等一等。
2、我是否可以避免这种组织抽签-没人响应的情况发生？其实我蛮难想象，一个还算顺理成章的事情，有这个结果的。我心里肯定是不好受的。
3、造成这种氛围的原因是什么？就感觉有点奇怪，但是又不能十分准确的说出来哪里奇怪。基本可以说这个团队出了问题。
心得：切忌傲慢！
关于值班
从上到下，诟病很多，一级压一级，不加区分落实。我们有时候开玩笑，这个值班搞的有时候节假日还不如工作日，毕竟工作日要求是八小时工作制，节假日要求是二十小时。不觉得有点搞笑嘛。这年头没有手机嘛，何必赖在单位，蹭水电网。像我们这种单位，如果有事情，你肯定必须在岗的。好不容易熬到节假日，8个人轮着值班，7个人过不了一个完整的国庆节，想想就是实惨！没有好好的休息，又怎么能好好的工作。工人阶级为八小时工作制、休息权奋斗了那么多年。现在再看看，着实有几分感慨。
告诉自己的话
你肯定可以处理的更好。如果行动之前，再思考思考，肯定可以避免最后无人响应的尴尬后果。有时候，被误伤也在所难免，自己清楚自己做的没有问题就好了。
你要温暖处事，考虑周全，不要莽撞。
你要时时谨慎，保有斗志，不要满腹怨气。
你要情绪稳定，维持礼貌，不要失态。
你要能屈能伸，坚持正确，做好自己。
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