折射时代焦虑、知识焦虑、油腻焦虑的文，每隔几天都会有爆款：

《时代抛弃你的时候，连招呼都不打》

《公司降薪20%，但没有人敢跳槽》

《最怕裁员来临的那天，毫无准备的我无处可去》

《我最怕30岁以后，还靠简历找工作》

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以上这些文，我从来只看标题，因为里面的内容是职场众生相，而我，是公认的职场锦鲤。

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01 我是谁

我是望娣

DISC社群F01毕业生，大家都叫我大师姐。

请注意，因为F01所以“大”，而不是因为我今天已经40岁了。

所以见到我的时候，千万不要惊呼：“天啊，大师姐，你本人这么年轻啊？我以为……”曾经不止一个人这样惊呼过，所以我记到现在。

（华南“三巨头”2018年末聚会，照片中间是我）

与其担心被时代抛弃，不如链接上这条锦鲤

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02 我的锦鲤A面-狗屎运一浪接一浪

2001年  大学毕业进华润零售集团，1年后在众多人中被挑选成为总裁秘书，与占据国内外财经头条的商业领袖一起工作。

2004年  进入华南最知名的人力资源外包公司，麻溜交付HR各模块服务，成为HR&销售双专家，市民中心的HR主题展会，经常会有我巨幅海报。

2009年  课酬收入达到2万/天，并且逐年递增至3.5万/天。【分形创新副业】

2014年  成为中国好讲师大赛全国30强，后成为各种国家级讲师大赛辅导导师、评委。【分形创新副业】

2016年  成为世界500强金融企业学习发展专家，HRD圈评价我低维（行业）打高维，华丽转身。

2017年  试水知识IP，最火时课程首播过万学员，平台有15个人的服务团队轮番催我新课。【分形创新副业】

2018年  在本该油腻焦虑的中年，跳槽到年轻人居多的互联网公司任学习发展总监。

12月16日    成为混沌大学李善友老师亲自培养的中国第一批创新增长教练的一员，全国仅20席位。一起参加PK的，是来自创投圈、顶级咨询圈、培训圈、教练圈1500个入选者，4轮残酷PK，我走到最后。【分形创新副业】

（最难拿的证书之一，千辛万苦的锤炼后证书行文是混沌大学一贯的性冷淡风）

与其担心被时代抛弃，不如链接上这条锦鲤

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熟悉我的朋友，每年一定都要想办法约上我一次，当然不仅仅是为了转发我的最新锦鲤照片，而是想见证我当下的样子，他们知道，这个样子在一年后又会翻天覆地的不同。

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03 我的锦鲤B面-第二曲线

很多人会诧异，我平时的状态暖如春风，怎么关键时刻这么能打？！仅仅因为我是锦鲤吗？

接受混沌大学的创新教练训练时，我才明白这就是我人生持续不断的分形创新，成长为职场无数条第二曲线。

解释几个概念，现在举国上下都谈创新增长，创新有个原模型叫创新曲线，沿着第一条曲线更高更快更强叫持续性创新，这种创新有个致命的弱点，就是会遇到极限点，极限点也叫失速点，一旦到来，无论再怎么努力都改变不了命运。据统计，全世界只有4%的企业遭遇失速点后自救成功，其他的名企都挂了。比方说你曾经在15年前砸过核桃的诺基亚手机，曾经是功能机霸主，但在智能手机时代只能插草卖身；比方说我爸爸40岁下岗时是内地一家国企的一把手，管理做到当时的极致，但抵不过整个社会发展第一曲线的失速点已到。

很多人慌了，那咋整？我们不断折腾，就是为了能在退休前财富自由，或者至少确保能干到退休，这失速点是个什么鬼？我咋知道它什么时候来？

所以，能够在极限点到来之前识别，并且开辟出第二曲线，这是顶级CEO的智慧，做企业如此，人生同样也是如此。所谓华丽转身，无非是桥早已搭好，否则无论怎么转，前面都是万丈深渊。

（两条曲线有很多门道，见面我拆解给你听）

与其担心被时代抛弃，不如链接上这条锦鲤

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04 成为锦鲤的方法论-分形创新

问题来了，如何在失速点出来之前准确识别，并且找到人生第二曲线呢？这里面有一个确定的事情：失速点一定会来；也有个不确定的事情：失速点到来的时间。

如何在不确定性中培育第二曲线，有个简单的法子：不停折腾自己，在第一曲线上分形创新，长出第二曲线。

啥叫分形创新，就是缩小尺度看当下，全力以赴付出，夯实自己的第一曲线，不让第一曲线中途夭折。同时放大尺度看成长，舍得持续投资自己，并且看中长期受益而非立马要回报。

看我的分形创新路径可能你就明白了，仅列举极小一部分：

我这么多年不停的折腾，其实都是我工作中服务对象的需求倒逼我前进的，也许是天生S特质高，我很不擅长拒绝，把客户的每一份需求都看成合理的，这让我只盯目标不看资源，过程很挑战，但结果很跨越。

老天给我的回报是，既夯实了第一曲线，又让自己不断长出分形创新的小苗。

所以在职场，第一要义是积极主动担当从不浪费一分钟，一直保持乐观和包容支持每一个内外部客户，不要受限于环境、资源和酬劳。因为这是刻意练习的道场，任何抱怨指责浪费的都是自己成仙的时间。

而用创新思维接纳每一次跨越舒适圈的挑战，都有可能是第二曲线萌芽的契机。

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以上内容如果你有共鸣，相信以下道理对你来说就不再是鸡汤：

1.年轻时每一个选择，老天其实都标好了价码——all in 在分形创新要素上，力出一孔，必然破局

2.你走的每一步都作数——第二曲线是从第一曲线的分形创新中慢慢长出来的

3.不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰——每一次勤奋都是在第一曲线上储备分形创新

4.投资自己要舍得花钱——未来的老板或市场会高额为你的成长买单

……

谢谢你看到现在，你是否有开始思考：你的每一个行动，是战术上的勤奋，还是在为未来分形创新？你的每一次焦虑，迎接的是第二曲线的破局，还是会遭遇失速点的深渊？

也许你会说，啰嗦了这么多，连个PPT都没有，很不好懂。

如果你对这个话题和更多的创新模型感兴趣，诚邀参加DISC社群深圳4周年活动，我将作为主持人，和几位资深职场大神会有一场关于成长、关于跃迁的对话，不见不散。

（后附论坛嘉宾招募贴）

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【DISC社群4周年活动深圳职场论坛分享嘉宾招募令】

1.你必须是DISC双证班毕业生。

2.你现在或曾经是职场达人，包括但不限于企事业单位高管、行业标杆、创新典范、自创业成功者等等。

3.你经历过职场高峰和低谷，是自己人生的CEO，为自己的人生负全责。

4.你已经从丰富的人生体验中总结出方法论，如果已经形成跨领域可借鉴的基石原理就再好不过了。

【论坛时间&地址】

2019年1月20日（周日）上午

深圳市软件产业基地-5栋裙楼5楼537会议室（南山高新区填海六区）

【报名方式】

扫码入群：

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或加微信：442765687（注明：报名职场论坛嘉宾）

【你的收益】

也许愿意分享的人，不在乎短期收益，但作为招募者，还是有必要分享DISC社群的资源给到你：

1.DISC社群公众号宣传

2.论坛现场亮相

3.个人IP打造

4.更多推广和合作机会

……

社群资源属于大家，只要你要只要社群有……你就尽管提吧^-^

【论坛主持人：望娣】

与其担心被时代抛弃，不如链接上这条锦鲤