为什么，一些40岁的人很难找工作？

企业是以结果为导向，以赚钱为目的的！

我的团队里面，40岁以上是不招的！

一般都是招20出头到二十五六岁的，有一两年工作经验就可以了。

为什么不招40岁的，或者说不招40左右的。

有下面几个原因。。。

1.体力跟不上

今天这个时代，大家都在叫得，拼智力，实际上智力也是在体力的基础上构建起来的，没有一个好的身体，没有一个健康的体魄，所谓的智力，你也发挥不出来。

还记得，我们曾经学过历史，俄罗斯那个彼得大帝，20多岁的时候精力充沛，可以几天都不睡觉，或者说一天只休息很短的时间，然后到欧洲，西欧各国去考察，把他们那一套工业体糸，过了很快俄国就变得强大了，这个跟他超强的精力旺盛，和他的智力也是在这个强大的基础上，才能彻底的发挥出来。

一个国家尚且如此。

那么一个企业，一个团队，如果你招进来的人都是身体羸弱，身体孱弱的人，都是上了年纪的人，你根本就没有战斗力。

但是年轻人，20出头的年轻人，不一样，他连续干三天三夜，干得筋疲力尽了，睡一个晚上，第二天又生龙活虎，干起活来，虎虎生风。这个就是年轻人跟40岁的人的差别，因为到了40岁，你的身体基本上开始走下坡路了。

2.对于新鲜事物的开放程度

这个年轻人，天然的，对新鲜事物比较容易接受，愿意去尝试。哦，到了40岁的人，他经历过很多事情，他已经形成了自己固有的一些观念，他比较能改变原来固有的一些东西，比较难改变环境塑造给他东西，，，，你还要把他原来的东西洗掉，他才能接受。

举例啊，我们每天接触很多不同行业的人，这些人都自己当老板或者做生意，上了一定的年纪了，30多岁，40多岁或者50岁，有的人都观察我们观察了一年半，两年了，然后再说，今年我要跟你搞这个互联网的东西了。

3.热情与激情的丧失。

基本上到了40岁左右的人，一般，基本上对生活，对生命的热情跟激情，就不是很强烈了。一个对生活，对工作，对生命没有什么激情，热情的人，你想他发挥大的作用，就比较难了。

特别在企业，在团队里面，一个40岁的人，至少是一个团队的这个部门经理啊，或者更高层的领导了，他如果没有一个激情，更热情，他是很难去感染整个团队的。那么团队的强人就不能激发，也就没什么战斗力。

所以一个部门就相当于一个狼团，这个头狼非常重要。

年轻小伙子不一样，每天都是新的，每天都是新的精神面貌，每天都有新的战斗力，所以，尤其是以业务为主，以营销为主的团队和企业，像我们也在互联网上搞推广赚钱的，必须每天都像打了鸡血一样，每天都是新的，每天都像过年一样，那么兴奋，那么尖叫。

4.脑袋对于外界反应开始变得慢，变得迟钝。

一般到了40岁的年纪的人，如果不是持续学习，并且每天让身体保持巅峰状态的人，让精神保持巅峰状态的人，他的外界的信息的反应开始变得有点慢。

那么在企业当中，尤其是我们搞这个互联网创业的，

你必须随时捕捉市场的信息，然后分析，做出判断，做出决策，这个就需要非常灵敏的大脑，以及持续学习成长的一个大脑。

20，30岁的人不一样，他对信息反应非常的敏捷，这是本能。如果他们又持续的学习跟成长的话，就是一个企业成长非常大的一股强劲的力量，所以，我经常在团队当中强调，大家开发自己的脑域，因为我们的身体呢，已经没办法再长得更高大了，可以让我们的大脑得到更加充分的应用，这个细胞开发更多，，尤其是在年轻的时候，如果主动积极地去开发自己的脑域，你到了40岁的话，你的脑域就非常强大。

大概就列了这四个点吧。。。更多的就不在这里赘述了。

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我是暴利赚钱第一人，领袖型创业导师陈笑奇，专卖“弱者变强者的文化”，著《创业战法》，《店铺营销精准引流101招实战秘诀》，欢迎关注，了解更多创业思维和赚钱方法。

为什么，一些40岁的人很难找工作？