第一章：起步——找到工作，迈开职业生涯第一步
六大错误：
1）没有做好工作交接。
2）工作时没有职业态度。
3）向领导撒谎，还自做聪明。
4）擅离工作岗位没有提前请示。
5）不服从领导安排。
6) 情绪化。
记住以下几点：
1）关于虚心。遇见不会不懂的事，一定要虚心向前辈请教，无知不可怕，无知而不虚心才可怕。
2）关于职业。要有一颗职业的心，不能再放任自己在大学是养成的懒散的学习习惯和生活习惯。
3）关于服从。服从领导安排，少说，多做。
4）关于请示。工作上重要的事情一定要提前请示领导，咨询领导。
5）关于情绪。少一些情绪化，多一些宽容和理解。
不善于表达，不喜欢应酬，更不会取悦于人。这是一种性格形态，说的难听一点叫“情商低”。
工作就像恋爱、结婚、除非一见钟情，多数人还是需要“将就”与磨合，有些人我们一开始也会不喜欢，甚至讨厌，但是随着了解的加深，我们渐渐会发现这个人的优点，有点好感，深入相处之后，我们会喜欢上甚至会变成这个人的样子。
什么样性格的人会更适合做财务工作：1）勤奋努力；2）思维敏；3）严谨细致；
4）循规蹈矩；5）学习能力强；6)稳重；7)率直；8)自信；9)积极。
看似是缺点的性格特点反而可以成为财务人的有点，只要我们善加利用。
择己所长、择己所爱、择己所需。
职业定位分析：1)个人需求；2)职业价值观；3)受教育程度；4)职业期望；5)家庭和社会环境。
管理型：这类人有人愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己又能获得领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为管理人员需要具备分析能力、人际协调能力、情绪控制力。
技术型:出于自身个性与爱好的考虑，有的人往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。
选择自己喜欢的工作固然美妙，但有时现实却让我们很无奈，如果我们能把看上去不太喜欢的工作做的很好，才真正是一件美妙而伟大的事情。
第二章：财务成长——从储干到骨干，小助理的快速成长之道
最好的方法就是多问、多做，问前辈、问领导，主动帮同事做一些力所能及的工作。
问问题之前一定要先思考清楚，这个问题真的是无法自行解决的吗？可以通过请教他人、查阅资料可以解决，那就可以不用问了。经过系统思考还是搞不明白的问题，就不要觉得不好意思，反而要多问。
快速上手的几个方面:
1) 勤学好问，多向前辈和领导请教；
2）找到公司的制度规章及文件，用最短的时间掌握公司相关流程；
3) 学习前辈的工作成果，包括报告、交接资料等
4）进入公司的财务系统，查相关的数据流，资金流和记账逻辑关系
5）学习与本岗位相关的会计知识，并思考如何运用；
6) 多参与一些基础财务工作，如整理、盘点、发货清点、对账、跑银行等。
财务工作中注意：
1）将日常工作项目，明确项目时间点、关键节点、负责人、出产成果、汇报、结项；
2）自己主动承担起项目经理的角色，合理调配资源，把控项目进展；
3）提升自己财务分析能力，善于总结与归纳问题，并再合适的实际提出问题；
4）多站在管理和业务的角度思考问题；
5) 提升跨部门沟通的能力；
6）坚持财务原则，不逾越财务底线；
7）在管理项目中不断学习、创新、提升。
压力面前两种心态：一种消极的心态，就是推脱、逃避，将工作推给他人，更有甚者，一走了之；还有一种是积极的心态，想办法、找对策，化压力为动力，最后圆满完成工作。
面对的压力：
1）自身技术上的压力。工作职责在不断变化，需要我们加强学习。
2）部门压力。加强沟通，不违反准则的前提下，满足各方需求。
3）领导给予的压力。领导给予的管理工作的压力则需要自己通过提升技能，提高自身业务处理水平来应对。
如何理解有效运用排难能力：
1）很好地完成领导分配下来的工作，让大家看到你的能力；
2）工作中善于将复杂的问题加以分解，逐步推进，达成目标；
3）让大家看到你愿意解决问题的决心；
4）思考可以提高你的技能和丰富知识的方法，找到差距和弥补差距的途径；
5）个人的力量是有限的，关注外界资源和他人的意见并运用之。
真正靠得住只有自己，而让自己变得可靠的方法就是勤奋和努力，通过勤奋和努力让自己拥有过人的才华、无法被替代的技能及工作的一技之长。
我们要相信：
1）机会是给有准备的人，把每一项工作都看成是未来做准备；
2）要比同类人更出色，你才可能脱颖而出；
3）工作可能会换，领导也可能会换，但是唯独自己的能力是会伴随自己一声的；
4）自己的未来不是由机会和他人决定的，而是自己的勤奋和努力赚来的。
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