同事之间处理关系很微妙，大家心理都很敏感，普遍有斤斤计较的心态，谁不计较就要吃亏。这个问题，关键要体现胸怀。第一层境界是，不斤斤计较；第二层境界，即使别人不但不领情，还在背后骂你傻，依然不计较。但是做到第二层次的人很少。做到第一层次，也已经有心胸了。就看你要做什么类型的人。
抛开以上的理想化要求，谈一谈，同事请客之间的处理方式：
一是坚持谁发起谁结账
这是传统文化，谁提议的谁要买单。假设是你提议的，对同事说，走，一起吃点东西。同事不买单很正常，他认为是你请客。遇到这样的事，千万别计较了，如果是你计较，说明你心胸不太开阔。
二是先声明后行动。
你邀请同事吃饭，可以提前声明，我们一起吃点饭，聊点事，咱们AA制好不好？同事同意就可以行动。饭后各买各的单，这是潜在规则。因为几个人AA制，有好处，可以多点几个菜，让大家共享美味。
三是尊上尊老原则。
国内职场与西方职场是相反的，西方职场一般无论职位大小，基本都是AA制，但是遇到喜事聚餐，谁职位高、收入高谁买单，这个没有问题。国内职场，谁职务低，谁买单。你和上司吃饭，自觉的上司可能会说，我来买单的。不自觉的上司不吭声，下属就要主动买单，如果下属不主动，在上司心里就要打差评了。
四是如果大家提前没有说好怎么办？
吃完饭了，谁也不吱声，都在等那个坚持不住、先发言的“傻子”。遇到这种情况，不如你锻炼一下领导力，有两种做法，如果钱不多，你就当那个“傻子”吧，就当积攒一下“吃亏是福”。还有一种做法是，你可以发出一个大家都接受的提议。
人在江湖，不要太过张扬，也不要占人小便宜。
听过一句话：“出来混，终归是要还的。”
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