人生就是一场活久见，随着阅历的增长，遇见的人自然变多，所谓林子大了什么鸟都有，这不，在职场上，也会遇见渣男。这种职场渣男跟感情渣男有许多共通之处：没有多少本事却莫名自恋，为了目的（搏上位）不择手段，不断打击你的自信来抬举自己……
职场人小A最近就在新入职的一家公司，遇到了这样一位渣男。公司市场部只有3个人：原来的总监刚刚离职，公司又找不到合适人选，无奈之下，上级只好在剩下的3个人中选了两个轮流当总监，一月一轮。
小A就是在这样的情况下入了职，成为了不幸的第四位成员。初始，小A很受上级领导的器重，认为小A关于设立新公众号的创意十分不错，应该由小A来牵头进行。无奈，小A刚入职不久，这时候，渣男作为小A当月的直接领导，就开始对小A指手画脚：哎呀，你这个公众号不行的，我们原来有一个谁谁，也搞过类似的，结果失败了。小A表示自己可以先尝试一下。渣男说：那好，你先写个方案看一下。
不久，小A果然写了一个方案。渣男看毕，又对小A说，你这个公众号计划不够具体，起码要把一年要发布的内容先列出来。What?Excuse me?小A是做媒体出身（传统媒体与新媒体都做过），只听说新媒体要学会追热点，从未听说过写公众号居然要提前准备好一年的选题。于是便和渣男据理力争。渣男见此情况，迅速搬出了“领导”：我说小A呀，你要知道上级是不会给你这么长时间的，最多两个月，你这个公众号就必须要成效，最好能达到十万粉丝……
小A听完就晕了。渣男接着说：要我说，你这个公众号还是别做了吧，费力不讨好，迟早要完。然后一回头，渣男又跟上级领导说，小A魄力不足，没信心做好这个公众号，到时候各种费时费力费金钱，还没效果。终于，新设的公众号没做几天，就被停了。
这边新公众号刚被停，渣男就扔给小A一个公司做得半死不活的公众号，让小A接手做。小A一看，这个公众号以公司名称作为账号名，基本就是写公司谁谁来到访，又获得了什么表彰之类的新闻，而且标题动不动就冠上公司名，毫无新媒体风格。心想，这样的公众号怎么可能带来新的客户！于是埋头苦干，每日为了标题、排版呕心沥血，终于，公众号的粉丝渐渐增长起来，粉丝留言互动也多了起来。
然而，渣男又怎么会看着小A有所成就而毫无作为！眼看小A做公众号做得有声有色，领导在群里经常表扬小A，渣男坐不住了。他就把小A叫过来，语重心长地说：哎呀，小A,咱们公司需要的是复合型人才，这样吧，你去帮我走走这个流程。或者跟小A说，要不你去公司转一圈，写一个最新的公司近期情况汇报给我吧。再或者说，过几天我要给领导总结汇报了，你帮我写个PPT吧……
这样一来，小A既要一个人负责每日更新公众号，一边又被渣男当普通文员那样差遣。这还没完，渣男还整天打击小A的自信，说小A做事不够创新，不够主动，外面找一个小A这样的，只要两三千块的工资……
不知不觉，两个月过去，也到了小A准备转正的日子。渣男又开始出来“作恶”了，在人力资源、上级领导面前花式表演，各种说小A的坏话。上级领导忙于其他事务，一周才回办公室一次，自然不了解小A具体的情况，便将渣男所说信以为真。
小A也找过上级领导解释，但上级领导一方面因为新的公众号没做成，已经对小A有了成见，另一方面加上渣男的各种唆使，认为小A真的做事不主动，便没给小A转正。
小A不是没想过与渣男撕逼，但后来一想，若是这样，自己也要元气大伤，加上上级已经将精力转移新项目，无暇分辨是非。即使最后自己留下来，以后日子也不好过。也罢，还是及早止损，另谋高就的好。
终于，小A选择了辞职走人，剩下市场部两个轮值总监互相争斗抢上位，还有一个设计师在工位上除了偶尔干活就是打游戏，神游物外，远离江湖……
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