职场规则在明显转变：

01

1、现在无论是新入职场的年轻人，还是已经在职场上摸爬滚打许久的老炮儿们，维权意识普遍增加，靠忽悠、吓唬、威胁失业来管理下属，基本无效。

2、随着短视频、移动社交平台的兴起，法律知识、法律意识在加速度普及，以前被打工人忽略的各种被侵权现象，比如任意或者变相无偿加班，任意侵占劳动者的休息时间，KPI和管理制度的任性，越来越难以为继；而且如果企业任性，很容易就会被曝光，在舆论中处于被动地位。

3、职场本身固有的低维度性、低天花板特性，使得“职场”这种获取收益的场所在打工人心目中的权重越来越低。同样的，“失业”或“以失业相威胁”，威慑力大不如前。

4、老板、领导的权威性在打工人的心目中普遍大大被削弱，越来越多的打工人敢于硬刚老板，硬怼领导。为啥？因为职场赋予老板和领导的权威也就那么回事，绝大多数老板和领导，仅仅是因为TA是“老板”、TA是“领导”，所以“显得”很“牛”而已。但真正值得尊敬、值得追随的大牛实际上凤毛麟角，大量的老板、领导也不过平庸之辈而已。

5、想凭着一份微薄的薪水就想买断员工的所有时间和所有个人生活（包括饮食习惯、作息习惯）的做法，已经行不通了。晚上睡觉敢于关机的打工任越来越多了。人家给出的理由也很充分：你给我开的那份薪水，不够买我的睡觉时间，也不够买我的生活习惯和饮食习惯——所以，你的劝酒我可以不喝，咋地吧——因为你没付够钱。怎么样？这在十年前、二十年前的职场很难想象。

６、被许多职场前辈奉为圭臬的职场潜规则，开始越来越被打工人抛弃；不仅仅是新入职场的90后，00后们，连在职场多年的70后、80后们，对职场上流行多年的各种规矩、潜规则也开始摒弃。比如，最近由于阿里女员工酒后被Ｘ侵，酒桌文化受到越来越多的批评，看似法不责众、相当“传统”、牢不可破的酒桌文化，酒局规矩被大大压缩了空间，越来越多的人开始有意识地突破酒局规矩，不再理会酒桌文化那一套陈腐恶臭，这就是旧有职场规矩被突破的明显例证。

由于新冠疫情的影响，居家办公成为越来越多单位的工作模式，原来的办公室政治玩不转了，以前在一个单位里勾心斗角，现在隔着网络，想搞职场潜规则就力不从心了。

02

那么，为啥现在打工人越来越硬气了呢？

首先，国家的反垄断大招频繁出台，原来Jack Ma可以肆无忌惮地把996说成是打工人的“福报”；现在国家从法律层面明确：996、007都违法劳动法，现在敢于顶风作案的企业，一告一个准，连罚款带赔偿，不服就来个顶格罚单，谁还敢嘚瑟？

随着《民法典》的颁布实施，我们国家在经济领域，职场领域对劳动者各项权益的保护越来越细，越来越多的劳动者知法懂法用法，维权意识大大增强；以前公司制定的KPI，工作制度，一般打工人谁敢说个“不”字，想调岗，想辞退员工，以前资方都可以很任性；但是，现在不行了，不是说公司制定了KPI员工就必须无条件服从，不是公司的制度员工就得无条件遵守，打工人从法律层面已经有了讨价还价的权利和地位，老板，领导单方面说了也不一定算数了．

知识，技能的普及，认知维度的提升，使得许多打工人学会了分析和判断，来自老板和领导的忽悠和恐吓效果大减，以前靠画饼，现在不好使了。

以往，以辞退，失去工作相威胁，对打工人来说相当具有威慑力，现在这种威胁效果在不断递减。

新进职场的年轻人，有点家世背景的不怕什么“失业”威胁，混职场多年的老炮儿们，自己有相当的储备和积累，也不那么在意“以失业相威胁”；即便是家境一般，有负担的打工人，只要把眼光放开，就会发现有相当多的选择。

都说现在内卷严重，那是集中在头部大厂和体制内的公务员，内卷的确很严重，大量的二级三级地方，招到合适的劳力并不容易，无论是年轻有学历的，还是资深有能力的，在就业市场上都不那么担心。

更何况，职场本身的结构性局限，使得大量有能力有本身的人转换角色，不断有人在脱离“打工人”的角色定位，这些都给职场带来了前所未有的变化。

另外一个重要的因素就是，国家反复强调“房住不炒”，压制房价，持续整顿“学区房”和校外教培行业，使得压在打工人头上最大的几座大山彻底动摇，就是说，买房压力，子女教育压力比前几年大大缓解，相应的，打工人对现有的工作单位的依赖程度在减少，在职场的地位也在逐步改善。

03

在职场规则大变化的新形势下，老板们，企业管理者们会何去何从？

１、在新的形势下，任意延长工作时间已经变得风险过高，那么从管理角度来说，提升单位时间的工作效率，合理而高效的利用好８小时工作时间，就成为企业管理者真正需要认真思考的问题了。

２、许多老板，企业管理者脑海中的对员工的颐指气使做派，把员工当成有人身依附关系的“下人”这种意识已经不灵了，需要把每个员工看做是平等的合作共赢的主体，当然，思想转变并非一朝一夕那么容易。

３、随着员工越来越不好“管”，加上这两年环境变化快，企业赚钱难，老板们招人的动力也就在下降，岗位供给在减少，许多原来有内部岗位完成的工作，越来越多地外包给专业服务提供方。

４、既然忽悠画大饼给期权都不好使了，员工不买账了，那么就需要转变运作架构，把内圈的核心团队转变为合伙人制，合伙人内部，以股权比例大小分配话语权，不存在雇佣与被雇佣关系，也就没有了劳动合同续签劳动争议这些事情的困扰；按股份比例分红，合伙人之间是股东关系，法人对法人关系，以《公司法》来调整。

怎么样？职场规则大变，你，准备好了吗？

KEVIN.H.STEWART

2021-09-07