1、为什么好工作不是“找”到的
很多人意识到自己的工作不适合的时候，第一反应就是“不行，我得重新定位，换一个新的”。
因为上一次错误选择怕了，所以这一次他们会做很多心理测评、找很多人问，甚至求助星座算命大师。
他们就想知道一个答案：
什么是最适合自己的工作？
只有拿到一个100%确定的答案，他们才开始行动。
真正好的生涯规划师，一定不会给你明确的答案，告诉你某某工作就是你最适合的。
原因有两个，第一你可能发现了，那些你看得上的完美工作，往往都门槛很高，你都干不来。
第二你的兴趣、能力和看重的东西都在三年一变，同时职业的需求也在迅速的变化。
产品经理、运营这些现在大热的职业，在十年前甚至根本都不存在。每一年，你的“最适合自己的工作”都在动态变化。
所以，这种找个高人先给自己求个定位，然后希望跳进去就万事大吉的想法是不靠谱的。大部分完美的职业，都是在当前这份工作基础上，你自己一步步调整、聚焦出来的。
举个例子，马云刚毕业，留校任教，定位就是好好干老师。干教师就认真干，还是杭州市的十大杰出教师。被商务部临时调去美国做翻译，看到了互联网，回来做了一段时间公务员，在北京为商务部做电子黄页失败了。失败以后拉着十八个人会到杭州创办了阿里巴巴，这时定位是2B商务平台。做着做着，国外大公司Ebay要进中国，蔡不得不搞了淘宝。又因为淘宝需要第三方担保，才阴差阳错搞了支付宝，进入金融领域......最后，我们都知道，马爸爸最近退出了阿里，现在定位要当个好老师。
你觉得，马云能有长远的定位吗？
马云显然没有，他的打法是每个阶段尽可能拿出一个小闭环，做成一件事。然后在这个闭环上找机会、找趋势，再进一步放大能量。他的定位，不是在固定的地图上“定位”出来的，是自己慢慢调整、创造出来的。
完美的工作不是定位出来的，而是不断校准、发展出来的。
2、打造飞轮效应，“调”出好工作
你可能会问，到底用什么方式，可以持续不断的校准自己的职业，完成一个有一个小闭环呢？
最好的一个方法，就是打造出一个自动旋转的职业飞轮（爱干、能干、值得干）
飞轮联动起来，需要很长时间，而且启动缓慢，但优点是一旦三片叶子形成了协同效应，就会形成强大的惯性。
3、立足当下，从不完美到完美
如果先在你的飞轮已经在旋转，但是每个方面的都不太满意，这个时候该怎么调试呢？
从自己最弱的那一片叶子开始调整。
最直观的方式可以判断--观察自己的情绪。
爱干、能干、值得干三个职业要素的每一种，都对应着一种情绪，爱干带来新鲜感，擅长带来成就感，值得干带来价值感。
反过来，确实不同的要素也会有不同情绪。
“爱干”的要素缺乏，你会非常“厌倦”，每天都觉得在重复，你需要给自己的而工作增加新鲜感；
“擅长”的要素缺乏，你会非常“焦虑”，这个时候，你需要给自己的工作更多的能力、资源、细分目标和流程；
“值得干”的要素缺乏，你会非常的“失落”，像个怨妇一样，总觉得这个职业欠了你一点什么，这个时候你要冷静的思考你要的这个价值什么地方有，然后找到合适的路径。这个时候你就踏实了，因为每一步都是踏实的。
有些人毕业后换了很多工作，越换越焦虑，这种情况往往比真人更真实，焦虑意味着能力不足，基本的职业素养不够。在这种情况下，交付的结果没发好，有带来了失落。飞轮彻底停转。
但换工作能改变自己能力问题吗？
显然不能，这种情况下，盲目的从一个初级职业跳到另一个初级职业，体验到的也总会是初入门的挫败感。
最好的方式是现在现在的职业里死磕，把“擅长干”这片叶子补足，拿到结果。从一个小闭环，走向下一个小闭环。
通过观察察觉情绪，找到当前工作不够完美的叶片，然后在当前工作里尽可能找到资源，先把飞轮转动一圈。
最后，才是在合适如何通过抓住新机会，通过换工作，进一步放大这个飞轮效应。这是一个看似缓慢，但其实最踏实快速的方式。
人生不如意十有八九，但是真正现实的理想主义者会说，重要的是盯着可以掌握的一二、走通闭环，从不完美走向完美。
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