参加线上课程所感:
爱干带来新鲜感
擅长干带来成就感
值得干带来价值感
爱干”的要素缺乏，你会非常“厌倦”，每天都觉得在重复，你需要给自己的工作增加新鲜感；
“擅长”的要素缺乏，你会非常“焦虑”，这个时候，你需要给自己的工作更多能力、资源、细分目标和流程；
“值得干”的要素缺乏，你会非常的“失落”，像个怨妇一样，总觉得这个职业欠了你点什么，这个时候你要冷静的思考你要的这个价值什么地方有，然后找到合适的路径。这个时候你就踏实了，因为每一步都是踏实的。
可以问自己3个问题：
自己在工作里感觉到最大的负面情绪是什么？
别人对自己的不认可
自己的职业三要素，到底缺什么？
擅长
提高这个要素的资源在工作里还是在自身？
自身
情绪说的往往比真人更真实，焦虑意味着能力不足，基本的职业素养不够。这种情况下，交付的结果没法好，被批评是自然的，这又带来了失落。飞轮彻底停转。
但换工作能改变自己能力问题吗？
最好的方式是先在现在的职业里死磕，把“擅长干”这片叶子补足，拿到结果。从一个小闭环，走向下一个小闭环。
当面对职业的不完美，
你要做的第一步是冷静的通过观察情绪，找到当前工作不够完美的叶片。
然后在当前工作里尽可能找到资源，先把飞轮转动第一圈。
最后，才是在合适如何通过抓住新机会，通过换工作，进一步放大这个飞轮效应。
于我自己而言，最近被批评比较多，失落感比较强，问题在于，擅长干的缺失
如何提升擅长干？
仔细想想每次被批都是老板想在自己前面，对于自己当前负责的自动化，接下来，我想做下调整：
制定每期目标
比如，接下来二期要实现哪些功能及要接入哪些业务线，以及对应的开发完日期
叫上各位老大对下
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