今天是2020年12月3日，是我演讲打卡的第4天。阅读了秋山先生的《匠人精神》的30条匠人须知。
当我读到第4条的时候让我联想到一个发生在我的职场中的故事。
第四条是这样写的：
那些让周围的人变得焦躁的人，多半是习惯以自我为中心、不会考虑别人感受的人。总是优先考虑自身利益、从不站在他人立场上为别人着想的人，是不可能关心客户的。
在今年7月分，我开除了一个员工，这是我第一次开除员工。这个员工来到我的生命中给我好好的上了一课，让我看到了那个我厌恶的自己。
有一句话说你讨厌的人正是你讨厌的的自己，在别人身上显现出来的。开除这个员工的原因其实就是因为她只站在自己的角度上考虑问题。
给她安排了一个工作排员工早晚班，由于我们早班不需要太多人，基本上都是晚班需要人手。刚开始排班并没有任何不妥，但过了两个月后，我发现不对劲，基本上晚上看不见她。于是我便查看了排班表才发现，她只给自己排一个晚班，利用职务便利给自己排了早班，在早班干与工作无关的事。
于是，我便打电话给她询问情况，她说她有孩子需要照顾，毕竟孩子还小需要陪伴。再者工资给的并不高还想怎样。我当时也没有做过多的解释，就说那你在家带孩子吧，明天不用来了。
过了一段时间，同事们陆陆续续跟我说，开除了她是件好事，因为在工作中她是一个分毫不让的人。大家一边包容一边对她敬而远之，当然强势的同事也会跟她发生口角。
后来我在这件事上去寻找自己的原因，其实我们做事多多少少都会有一些自己的私心，只站在自己的位置上思考问题。总觉得自己是什么都是对的，殊不知，有一个人出现一定是让你明白你自己的问题所在。
直到现在，这位被开除的员工都没有找到合适自己的工作。为了能维持家庭日常开销依然在努力的找工作。当我得知这个消息的时候，呆坐了一会儿，身为管理者我没有教会她如何站在别人的角度思考问题，但心里面还是希望她可以如愿找到一份适合她的工作。
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