今天下午开始去校区办公了，晃悠晃悠近十一点才想起来今天21号，完了，今天交作业来着。还没动笔，这拖延症……
反思一，如何引导别人主动去找解决办法，而不是我们给出答案？
在想写什么的时候，一位学员发来信息说工作遇到问题，想和我聊聊，不得不聊，只能听她说她的问题。按以往习惯，更愿意直接发解决办法过去，但想想不妥，引导她自己去解决是不是更好呢？在和她聊天时，感觉不断梳理她问题的时候，也是在打磨我自己抓重点核心的能力。
如何引导别人主动去找解决办法，而不是我们给出答案？这在我现在的工作团队里就存在这类问题，习惯找领导要方法，或者给员工方法，结果她们不用还气的半死，员工还没感觉。
反思二，怎样增加群聊的能力？
疫情期，很多线下推广不能做，线上成本高，天天加很多微信群，通过冒泡引流资源。我习惯潜水，当要求群互动有条数指标，并截图晒群时，我彻底蒙了。实话说今天的工作效率极其差，上午和晚上都耗在群互动上面了。
不会在大群发言，还能带动话题，就像是个话题终结者，还不知道在何时切入进去，衣食住行发现都不了解，不知道说啥，甚至同事用方言带动氛围时，我都听不懂，更别说用了。
初始我是拒绝的，太痛苦了，然后我开始想，这是不是也在折射我本身存在的问题？抛开工作时间，越来越多时间宅着和小说相伴，不交朋友，不聊天，马上都不是人间烟火了，一个生活乐趣都没有！那谈何做个幽默的人，做好演讲分享呢？
再有，因你个人群互动，意向客户主动添加你咨询课程，何尝不是一对多销售？
短板即是要填充改进的地方，改变是痛苦的，但终将变的更好！
加油，反思—方案—行动！
网友评论