现在劳动者的法律意识越来越强，所以公司在做出一些会影响员工切身利益（比如调岗、降薪、辞退、处罚等等）的决定的时候，一定要谨慎，要做到合法合规。
就拿试用期来说，现在还有一些公司或者管理者十分简单的认为，试用期间只要觉得这个员工不符合他的要求或者说不听他的话，就可以随意解除劳动合同。殊不知，试用期也是受到法律约束的，违法解除合同，也是同样要赔偿的。
试用期内解除分以下三种情况：协商一致，赔偿半个月工资；违法解除赔偿1个月工资；合法解除，就不用赔偿。
那么怎样做才算合法呢？最起码要做到以下几点：1.要有规章制度；2.要有录用条件；3.要告知员工（员工签字确认）；4.要有考核机制。并且制度和考核机制也都是通过合法程序确定的。
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本文标题：试用期管理不当，也会产生劳资纠纷
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