关于姐弟
小辛巴送我到了地铁口， 很不放心地回头看我，等安检结束还在看着我。我才惊讶地发现这小子还是很舍不得。
一年下来难得见几次面， 每次见面我都强制性地拖着他和我一起活动，理由是有限的时间家人应该多呆在一起有些回忆，哪怕是无聊地撩闹和逗笑也是培养感情。
果然这个方法挺奏效， 这小子送我的时候那个舍不得样子，站在地铁口走两步回头招手的样子，比我还要“矫情”。
关于回家和归杭
即使已经过了一年， 对于我这个目前对于稳定没有非常的强烈诉求的人来说，确没有归属感。惊奇发现以前不喜欢的乱哄哄城市变得亲切起来，可能是因为家人离得近，可能因为城市发展迅速，但更多是因为市井生活气息很浓厚。在现在工作地点只感受到封闭和单一（撇开了工作本身是否有成长性和价值来看生活部分），就像一个工作的机器人和神经病人，之前有些武断地形容“精神荒漠”，不管是文化精神，人文精神还是生活精神上都一样，社会伦理来讲是不人道的，和工业革命初期被剥削的工人很类似。
前天看到fb和华尔街工作状态的文章，想了下原来都一样，这事儿这个环境真的不分国内外。现在想起来，以前管培生时期，公司确实保护你保护的太好，轮岗期间也是不涉及部门长久稳定利益的情况下，大家都只是好奇探究的态度，以及看着你们这些所谓喝了点洋墨水的孩子能做出什么事，发展性眼光培养和给你机会去试错创造然后互相PK。见到的人和事情还相对较为单纯和循规蹈矩以及扁平化，这里说的扁平化不仅是职级还有人和人的认知层面水平，就好像你可以对着全球集团CEO提出大家都觉得很stupid的问题也不会影响你，他仍然会回答你。
Last point就是，原本的真实世界就是这样，只是你没见到，掌握时间和环境积累给你的核心优势，可能有些痛苦和不适，拉长五年到十年来也是份经历。
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