老鹰效应

轩轩虽然学习不太好，但是个要强女孩，高中学历的她做了很长时间服务员。有段时间公司缺人，她利用假学历进了公司，没想到几个月后，被人事部发现了，叫轩轩来谈话。

在这关系在公司存亡的时刻，轩轩无路可退，只能坦然一博。面对人事经理的责问，她解释道：

我渴望这份工作，看到那么多竞争者，只能想办法实现自己的愿望。进了公司后，我一直兢兢业业工作，每天最早来、最晚走，尽管学历不高，但我也没有挑待遇。

况且我的年纪不大，作为女孩，我能把自己最有精力的几年时光奉献给公司。

其实，我一直想找机会向公司诚恳道歉，我用假学历确实不对，但我想等工作做得更好时再跟领导讲，因为我对这个团队已有了归属感。

听完轩轩这一番真诚又自信的解释，人事经理被这个女孩感动了。觉得她有股闯劲，而且她确实可以胜任这份工作。

尤其轩轩在社交往来上有一定优势，不管遇到什么人，都能巧妙应对，迅速解决问题。

因为公司不想再花时间去重新招聘、培训新人，加上轩轩的诚恳态度，公司留下来了她。

从那以后，轩轩更加努力。午餐时会凑到上司桌前，告诉他自己读了一本什么书，或讨论刚学过的管理学课程。

还踊跃在部门会议上发言，甚至将一些不太成熟的想法勇敢提出来。

不久之后，意想不到的事发生了。轩轩受到主管的欣赏，升职了。领导还当众夸她“积极向上，富有魄力，敢说敢做，具备可贵的领导才能”。

@晴果悟书：在轩轩这个事例里，隐含着一条心理学定律——老鹰效应。

经研究发现，老鹰之所以会成为鸟类中最强壮的种族，可能跟它们的喂食习惯有关。

通常情况下，老鹰每次能生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物却不多，只够喂食一只小鹰。

老鹰的喂食并不依据公平原则，而是优先喂食抢的凶的那只小鹰。

由于母亲比较偏心，所以瘦弱的小鹰始终都得不到食物，最后都饿死了，而抢得最凶的小鹰，却因食物充足而存活下来。长此以往，老鹰这个种族一天比一天强壮，最终得以称霸鸟类。

心理学家就将这种物竞天择、适者生存的现象称为老鹰效应。

轩轩正是在竞争激烈的公司环境中，敢想敢做，大胆迎接竞争，最终得以在人群中脱颖而出。

心理学法则老鹰效应现在你也了解了，一定要在现实生活中善于应用啊。＃心晴计划＃＃心理＃