读书笔记《逆向管理》

读书笔记《逆向管理》

该书由美国作家埃米尼亚.伊贝拉著，王臻翻译。该书的核心意思是先行动后思考，而不是思考周全再动，与常规认知有别。举例好多心理学研究成果，真正的改变不是思想的认识改变在前，而是行为改变才会认识发生改变。这个在一些传销洗脑术中常用，就是让你先参与，你参与后就会认同，达到栽花效应的目的。

第二章的重新定义你的工作，就是思考该做什么、如何去做、为什么要做，防止自己陷入琐碎忙碌机械行动，停止思考。

第三章建立良好的人际关系网络。好的人际关系网可以让你信息灵通、富有创新、助你脱险，不要庸俗化人际关系，需要科学认知她，人际关系建立需要防止呆在同质化的舒适圈子不出来，要到外面的新圈子开拓视野。总之，要走出去，让自己有一个可以互通有无的头脑。而我认同的人际不是实际物质利益的互换，而是高质量互补信息的交流，因为这种信息对每个人的付出成本低，但是获得者却可以发挥出高价值。这种交往更凸显价值和长久。

第四章试着朝不同的方向发展自己，就是敢于到自己舒适区外去做事，在哪里认识和发现真实的自己，看到更多的可能性，防止自我陶醉，停止不前。如下图。每个人都有舒适区、学习区、恐惧区三个区域状态，我们过的不好是因为舒适区太小，可以调用的社会资源和自我心智太少，只有走出舒适区，努力把学习区变成舒适区，逐渐压缩恐惧区，直至被消灭，达到所谓的“四十不惑”，实现悠然自得的幸福的活着。

读书笔记《逆向管理》

第五章是合理规划前进道路。进步不是一蹴而就的，是一个波浪上升曲线过程，坚持走过低谷很关键，这个过程需要克服原有环境中人对你的认识评价，因为他们认可以前的你，怀疑现在改变的你，如果没有这个思想准备，在压力面前你的决心被消磨，最终被打回原形，这也是有美好愿望的人很多，最终改变达成目标的少，碌碌无为的占了大多数，因为有许多困难无法越过人性懒惰这个高山。

总之，认识到了不一定有改变，真正的改变是在行动之后，动起来！！！