自古以来我们就知道榜样的力量，子曰：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”近朱者赤近墨者黑..云云
每个牛人都有自己的榜样，他们通过模仿和学习牛人而成为牛人。
学习榜样是我们实现目标的捷径
榜样的力量，影响力无法量化，特别是若身边有一个可视的，活生生的学习榜样，对自己做事的影响是颠覆式的。我们能够看到或者知道他们是如何做事情的，他们的思考方式，原则等。
他们身上那种场能够直接影响到我们，好不夸张的说，呆在榜样身边做事，精神状态都不一样。犹如潜移默化一般，同时也会更加深刻地去学习和效仿。当遇到事情，就能够有很多好的方法，也明白如何处理才更好。
在这样的能量场里，有助于让自己能够持续有动力地精进，坚持高效学习
榜样让我们清晰学习的目标
榜样是自己想要成为那样的人，或是希望某方面像他们一样。通过分析榜样，也让我们对于自己的目标更加清晰，并对实现目标所以做的事情也有更全局的了解。
有意识地去发现身边值得学习的榜样人物，发现他们在工作、待人等方面优秀的一面。可能无法在一个人身上找到比较全面的学习，可以在多个人身上寻找。
若是现实找不到，也可以去书里找，看相关人物传记，比如同领域的，这个人是自己理想中要成为的样子。
特别是要理解他们所秉持的理念和价值观，若你认同他们的权威影响力，效果是立竿见影的。
看他们是如何工作、思考和决策、然后想象自己可以应用的地方，在实践中模仿他们。
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张萌的《人生效率手册》中在谈到目标管理时候的7个人物法，特别值得借鉴。
7个人物就是选择7个榜样，主要是选出三个层次的榜样，作为自己学习的对象和目标：
一、1个梦想成为的人
是理想的最高点，他的特质或者是人生轨迹决定了你的顶层设计。比如乔布斯、富兰克林等等。
二、1-3个现实中觉得自己五到十年内可能超越的人
他们是更加具体的，可能是某行业领袖，或者是中高层，是努力的大方向。
三、1-3个是自己能够再努力在一两年内超越的人
一般是自己身边的，能够接触到的，并是自己比较欣赏的人。他们给你最直接的借鉴和进步的动力。
然后每半年回溯一次，总结，划掉已经超越的人物，并进行更新。
一定要经常去关注，去看，去思考榜样如何做的，如果是同行业，在工作中，都能找到对标的做法，集中学习几个榜样，灵活模仿，细节到位。
我们人大多都是见贤思齐的，看到优秀的人，好的做事方式，我们会下意识地去学习。
我们不需要死磕自己的自控力，学会借榜样的力量、智慧、搭他们的快车，乘风前进。
最后
你模仿谁，就会像谁，所以慎重对待自己的榜样。
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