八月七日，刚好入职新公司一周，来记录一下这周的感受和琐事。在币圈走跳了这么久总算是见到一家有稳定获利能力的公司（至少目前看来是），且几乎没有不合规风险，这周刚好上公司成立的4周年，老板拿了100ETH（约28WRMB）在公司内部举办了黑客松编程竞赛，没有编程能力或未参赛的人可以当‘伯乐’，按照资历给予投票权，公布规则的那天，公司群里分分探讨如何收益最大化，研究各种保底，分散风险的办法，讲票权证劵化的都有。
公司不止是会玩，员工的福利也是非常好的，就拿试用期这个来说吧，一般试用期薪资水平大概都是转正后的8成，公司也不例外，但是一旦你成功转正，公司会把你试用期少发的部分一次性发放给你，可以说算是激励，也是肯定，肯定并且欢迎你加入这个大家庭。我从未见过有公司这么做的，尤其在区块链行业的公司人员流动性又相对高，很多自知人员流动性高的公司，都把试用期8成薪当作少一个节省成本的手段，也并不会对转正有任何激励措施，光是这一条福利就可以看出公司对员工是上心的，这样的公司和价值观是我非常钦佩的！ 入职后也发现这间公司的人员流动性确实很低，大部分人都有1～2年以上的工龄。
入职的这一周一直是在熟悉公司的业务，搜集各种资料和旁观客服群里吗用户产生的问题，前面三天基本上是懵的，只整理出一个思维架构图，昨天原本在犹豫要去请教同事，看到了香帅某篇文章提到的一个小故事后，就马上将架构图发给同事了，那个故事提到高盛早些年的面试题目，问假如人缩小成20米的大小掉进40米的果汁机中，要怎么才能出来？，这个问题考验的其中一个点是，人在面对自己「边界」外的困难时，会不会果断求助，因为金融市场的复杂性远远不是个体能处理的，所以常常很多自己搞不明白的问题，这时候要果断的去求助！ 香帅还提到高盛喜欢招「外向」的人，我看了后有些难受，因为我显然不太「外向」，不知道有什么方式可以让自己更加外向呢？
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