体制内

“体制内”通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等的组织制度中起主导作用的一部分。这类工作通常具有相对稳定的职业特点和较好的福利待遇，但具体工作内容和性质会根据所属体系、部门和岗位的不同而有很大差异。公务员。通过国考、省考或选调生途径入职的岗位，包括政府各个部门的管理、服务类职位。事业单位。如教育、医疗、科研等领域的机构，包括教师、医生等专业人员。国有企业。包括中央企业和地方国有企业，涵盖多个行业和部门，工作性质多样。此外，“体制内”的工作通常享有较好的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，但也可能存在一些社会认知中的问题，如薪资水平、晋升机会等。对于想要进入“体制内”工作的人来说，了解这些特点和要求是非常重要的。体制内意为在国家机关、事业单位、国有企业等的组织制度中起主导作用的一部分。体制内人员，主要是指财政供养人员，包括公务员，参照公务员管理的人员，科研、教育、卫生、文化等行政性事业单位工作人员。此外还有部分国企高管。改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从“吃喝拉撒睡”到“办追悼会”在内的广泛社会职能。当时并非完全没有“体制外”，“比如集体企业的临时工、民办教师等，只不过占比很小。”改革开放之后，传统的计划经济体制走向瓦解，“体制内”占据空间越来越小。“体制内”可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向“体制外”。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。在银行，总行事业部的经理以及各省市分行的行长层级以上的领导，还保留着行政级别，属于“体制内”，下面的员工则属于“体制外”。随着事业单位改革推进，一些整体上属于“体制内”的单位，也渐渐涂抹上“体制外”色彩。电视台里众多员工，有编制内的，也有编制外的，编制外的又分为台聘、部聘、频道聘多个等级，不能简单地说台里的员工是体制外还是体制内。这种情况不仅出现在事业单位，行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。2015年1月3日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。