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工作笔记——探索合适的管理支撑系统

工作笔记——探索合适的管理支撑系统

作者: 方方521 | 来源:发表于2017-09-22 06:36 被阅读0次

2017秋季开学,团队成员达17人,从12年的1个人到兼职伙伴12个,再到今天的17个人,在日常管理中磕磕绊绊的走着——目前达不到自己期望的。

最近一直在思索我要怎么做?2017梦想版中对自己探索出的管理支持系统又是什么?

昨日翻翻书柜,却一字也读不了,真真是“听了那么多的课程,看了那么多的书,却依然过不好这一生”,索性放下,清空自己,休息。

生物钟在5点叫醒自己后,忽然有所开悟:

1、首先是卓越的自我管理。

目前我需要做到的是时间管理,提升的是自己决策能力,坚持每月一本管理类书籍并做思维导图笔记。

2、事

情怀和梦想的实现,凭借你做过的事。怎样评价谁的课好,备课认真?范画好看?教案写的认真?这些是本职工作必须要做到的,那靠什么来衡量——续班率和招新。

以业绩目标为导向,有共同的追求。

需要学习的是如何让目标由自上而下——自下而上——得以分解并保证实施完成。

3、人

尝试过各种方法,即便是提高薪酬福利也不能保证身在心在,做不到事事有人管,事事有人做,团队的打造、环境氛围的营造不能靠“人情”,靠“舒服”,“以人为本”的前提还是以结果为导向。

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