面对职位变更，你应该反思还是哭泣

今天谈到了想要的给我们公司某一个员工的职位做一下变更，我的助手跟我说了一个他的顾虑，做职位变更是否能够影响他的工作积极性，说白了，他是怕这个人因此而觉得心灵受伤害，反而会对此产生抵触心理。

考虑公司员工职位变更的事情，从根本上讲，我肯定不会从私人的感情角度出发有某些不应该的偏见参杂在里面，所以，每个人对只都应该清楚明白这件事儿会从公司发展的角度去做决定。

什么叫做用人，就是物尽其用，某一个人一定会有它独特的闪光点，他在某一个岗位上没有产生非常强大的推进作用，我们便不能因此就说他不行。

我信奉的观点就是每个人都不是完美的，但是每个人都有它独特的长处，所以我并不觉得这个职位他做不了他就不能够留在我们公司。

这应该是我的错误，我没有把它放在一个适合他的位置上让他能够发挥更大的作用，所以我想做的这个决定其实一方面来讲是对我自己的之前的安排做一下改正。

作为公司的决策者，员工的不开心或者是工作不顺利，在很大程度上都是我没有给他创造更加适宜的条件。

所以我经常在反思，我哪个地方做得不够适合，一旦我在其他人那里找到了合适的建议，我想我就应该尽快对此做出一个积极的反馈。

所以任何一个只会发生变更的人都不应该对自己有什么顾虑，更严重的人或许会因此产生抵触心理，进而觉得自己不能再继续工作下去，这是严重不自信的表现。

同时也不应该因此觉得无法继续工作下去，这是严重不自信的表现，同时也不应该因此觉得公司决策者对某个人是有看法，正确的方式应该是积极的反思自己的工作哪里有出现了差错，在反思中提升自己的工作能力，在新的岗位上发挥自己的能力，在业余时间中弥补自己的不足，当你真正成长起来的那位那一天，你会感激曾经经历过这些。