疫情反反复复好几年，不仅影响了一些实体店铺，互联网企业也遭受重创，裁员潮也越来越厉害。
公司从去年年底开始裁员，到今年6月份还没结束，我一直早有心理准备，但是这次我一定要据理力争。
我是去年7月份入职这家公司，公司也算是互联网电商“大厂”吧。今年4月份我确认怀孕，因为还没到过3个月安全期，所以一直还没跟领导说这件事。
就在上周五，人事突然找我谈话，在去的路上我就知道我要被fire了，果不其然，于是我也说出了我怀孕的事实。我以为当公司知道我怀孕后，就会停止找我谈话，没想到人事回去思虑了一番，又找了进行了第二轮谈话。
大致谈话要点如下：
1、赔偿2n或者n+1（实际上我来公司不到1年，这个赔偿不仅没有三期赔偿，于我也没什么意义）；
2、不接受赔偿的话，该项目后续会独立出去，我们会新签合同以及降薪，降薪多少不清楚；
3、转岗，工作强度不保证；
听到以上3点的时候，我是气愤的，当下我脑袋是懵的，所以没有立即做答复，我说我需要回去想想。回到位置上，我呼吸急促，并出现了胃疼，那一天我不知道是怎么度过来的。
周末朋友跟我一起整理了相关三期员工被裁的案例和应对措施，我一直稳定自己的心情，怕影响肚子里的宝宝。
到了周一，事情发生了戏剧性变化，暂时不裁员了，涉及公司隐私，这里就不详细赘述了。
但是我的心情并没有因此得到很大的缓解，因为我不知道下次找我谈话是什么时候？是我怀孕7个月的时候？是我休产假的时候？未知的焦虑一直伴随着我，每天都很心累。
经过这件事后，我深刻意识到女性在职场中受到的压力真的太大了，法律似乎也没有对三期员工有很好的保护，我不断告诉自己要放宽心，即使真的发生了，也要拿起法律武器维护自己的权益，但是想到随时遇到这样的事情，就很糟心。
未来路很长，也许这件事情只是我人生路上的一段小插曲，希望女性在未来能受到社会以及法律的保护，希望女性可以被平等对待。
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