所谓时间管理，无非是管理自己

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这是第三遍听易效能的时间管理课程。

第一遍是上下班的路上囫囵吞枣地听，第二遍是每五期做一次笔记，边听边实践。

有些习惯很好地实施至今，例如情境清单，例如活在当下，例如不再让大脑当硬盘。但有些习惯，由于冬天懒癌泛滥，效果并没有一开始那么好了。例如早起和晨间日记。

第三次打算系统地仔细地听，每一个要点加入自己的思考和感悟。

一直想实施课程中所说的组建一个8人左右的小群，相互监督、鼓励和分享。这对小组成员的要求较高，需要处于相似的阶段，有相似的目标。但一直还没有找到合适的。其实具体的操作细节自己还有待学习，希望这次学习完了能有更深的体会，并组建成功。

上一次听完课程，组建了一个早起群，人数30人，每天起床打卡，发布晨间所做事情的照片，每周可自由选择休息一天，连续两个月缺勤超过5天则退出群。希望通过早起的形式达到相互分享，相互促进的目的。

起初的两个月，效果还是很不错，大家动力很足。每天看着不同的人分享的不同类型的照片，有阅读、健身、练字、做早餐、读经、浇花、背单词等等。每天看到这些照片，就有满满的动力，自己也不好意思赖床或者浪费早上宝贵的时光。

但是到第三个月的时候，开始出现了明显的懈怠，群里的气氛也不如一开始那般活跃。

仔细反思了一下，主要有这几个原因：

1、群里实行固定人数30人（人数太多不利于管理和统计），每退出一个加入新的一个，经过前两个月的磨合的熟悉，大家变得熟悉起来。3个月的时候，新加进来的人对之前的人熟悉度没那么高，互动不多。

2、渐渐的，发照片的人变少，一些人仅打卡不愿意发照片，导致督促作用减弱。

3、3个月明显进入早起懈怠期，也因为天气原因，早起阻力变大。

4、群里的年龄有两极分化，工作和学生比例6:4，有些话题没有共同点。例如学生的关注点会集中在考试、看书等，而工作的则会集中在自我成长、人际关系、生活品质等方面。

还是很希望能找到志同道合的小伙伴，组成一个正能量满满的小群，人数真的不能多，需要不断磨合和成长。

所谓时间管理，无非是管理自己。心如止水，活在当下。

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