今天我一个朋友去某地产公司面试，完事了跟我说被HR欺负了，最终因为薪资没给到位而放弃这次工作机会。听完我笑了，我想他可能是面试的时候表现的没有自信但同时又很有加入意愿这样的态度让HR同学尽收眼底，决定踩他一踩。当然每个HR可能都会这样做，在面对一个对公司很有意向，个人没有太大把握和自信的候选人来说，我们一定会拿出我们的姿态去与他拉锯一番。有的候选人可能会接受这样不算太满意的工作机会，因为他看中公司的平台或技术再或机会；也有的候选人不会接受这样不满意的薪酬，因为他觉得既然技术方面认可我，你HR凭什么非要给我砍个几千块呢，你并没有那么的认可我，那我就不去了。其实两种结果对公司和个人来说都不是有利的，前者进入公司后因为拿着不是希望的薪资或许会有些情绪，不利于在公司长久的发展；后者可能错过了一次机会，并且对自己也是一种打击，会怀疑自己的能力。
那么如何避免这样的问题发生，或者追其根本原因还是候选人对自己不够自信。自信是发自内心的自我肯定与相信。自信来源于对自己正确客观的认识，认识自己的先天优势，了解自己高效的学习方法，清楚自己哪些方面的不足和如何提高的方法。HRPC平台有一套完整的体系教你正确客观认识自己，对自己重新定义、接受和提高。只有自己相信自己，他人才会相信你自信的候选人会清楚自己适合什么样的领导，公司，和行业；面试过程会是一个互相了解和沟通的过程，真正的理解面试是双向的选择，而不会是一个问一个答，或者一个刁难一个艰难的应对这些刁难的过程；自信是面试过程中只是描述客观事实，减少评价或情感态度方面的表达，这样的话，双方只是在针对这个岗位适合什么经验和能力水平的人来负责这件事情而展开的讨论，不会有高一点或低一点的心理体验。这样HR也会觉得双方都是在双向选择，会给很出一个相对公正和客观的薪资水平，这样有利于后期入职或长期在公司的发展。
今天也是临时遇到的一个情况，希望以后的每天都能从一件或者几件事情看到自己的观点，希望大家也多多支持我，并为我提出意见。谢谢！
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