问题出处来自于找同行，大意是说，员工小张积极主动帮助公司完成任务，但结果不太完美，还导致公司被扣掉1万保证金，这种情况下到底是否该处罚该员工？
闲来没事，对该问题进行了一些梳理分析，以锻炼自己的分析问题解决问题能力，分享出来，也许对某些人也有帮助那就更好了。
一、作为正职管理者，个人认为主要职责有这么几个：
1、经营，就是能揽来活。
2、生产管理，就是能把揽来的活保质保量完成，还能留住客户，有下一次揽活的机会。
3、让单位产生利润。
4、让手下的兄弟们能快乐工作，挣钱多多。
二、对应到该问题上来，那可以一点一点分析。
1、经营，目前看与小张没关系。
2、活没有保质保量完成，但是对客户来说，是不是其实这么急的活也找不到更好的厂家来交付，所以这次交货勉强算满意，下次还会给我们活吗？如果是，那小张对单位是有功的，应该奖赏。
3、让单位产生利润，不知道这次的订单，除了1万元的罚款外，是否还有利润，也就是说到底是挣钱还是赔钱了？如果挣钱了，那其实应该奖赏。
4、从这条来说，肯定应该给小张奖赏，因为小张辛苦了一晚上，肯定希望得到领导的肯定，而不是处罚，如果处罚了，肯定会打击小张的积极性。
三、综上，具体奖赏还是处罚，其实在原问题里面并没有完全的数据支撑，只能提供了才能确定。
如果该文章对你还有点用，麻烦您赞赏一下，谢谢客官！
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