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这个问题扎心了。我很想告诉TA有趣的灵魂更重要，但事实是，漂亮的脸蛋确实能优先拿到了解有趣灵魂的入场券。小Hi一个朋友跟我说过一个真事儿。朋友的表妹长得一般，属于看了会让人不太舒服的类型，所以从小到大都不受欢迎，听到的刻薄数也数不清；后来表妹要找工作过了，处处碰壁不说，甚至有一次HR当着她面说，你跟简历照片不太一样啊，我们公司招人看脸，要不你去其他地方试试吧。
现在是一个你长的好，犯错都会比普通人更易被原谅的社会。只要没做什么伤天害理的事儿，大家对你会更宽容。因为是人都爱美的东西，看到美丽的脸庞大家也会先入为主，觉得这整个人都品行高洁，出泥不然。这一点上，连屈原都不能免俗。好看的人容易获得青睐，首先他们养眼吧，不说话不做事，就坐那儿你都会觉得心情变好。其次这类群体一般性格都不差，因为从小是在大家的赞美声中长大，还会无形中受到优待，那自然没什么戾气，一般都会附带性格开朗阳光的属性。相应地，他们的人缘也不会差，这些朋友未来到了工作中很可能发展成人脉资源，然后不断循环，滚雪球一样，他们的机会也越变越多。
各行各业作为社会链的一环，肯定会受这些因素影响，尤其是互联网的放大，更让很多公司在招聘时过分关注应聘者的长相。虽然我年龄不大，但已经做了4年的HR了，根据我个人经验，如果一个人打扮得体，言谈举止可以带给人享受，我会更有兴趣去进一步了解他的专业。但假如一个人长得很丑，无论他有多优秀，无论他说得多么天花乱坠，我都毫无兴趣，完全听不下去，随便找个理由就打发他走了。你可以说我不专业，但这是我的真实感受。
但也有很多HR表示，他们更看重的是工作能力，外表只要落落大方，举止得体，让人感觉自然舒服就好，长相只是加分项。其实如果不是“靠脸吃饭”的职业，比如明星演员或者网络主播，一般的行业对长相是没有要求的，比如你招一个IT岗，长得再帅再美如果不会编程，写代码，公司也不敢要你。所以那些专业性不强的岗位，长相是优势，而工作能力是绝对的硬性条件。
很可能就是我们平凡的大多数，长相普通，能力普通，反正就是扔在人堆里会找不到的我们。难道这样的我们真的就一无是处了吗？不可能；首先反思自己，HR说你形象不好，会不会是自己穿搭不适合，言谈举止让人觉得不大方？如果是这样，那首先要提升个人形象吧；画个淡妆（堪比整容的化妆术了解一下），穿的正式一点，把自己收拾干净整洁，自信地去面试也是重视这份工作渴望这份工作的表现，要让HR看到这些。
如果是能力的问题，现在提升也不现实，但我们可以提前看好岗位要求，用心修改简历，面试前搜集公司相关信息，这样也增加了面试成功的机会；小Hi相信，你前几次失败的面试经历，不会单纯只是脸的问题，所以真的没必要自我怀疑，你需要的是找到问题再去针对性地改进；至于整容，这个因人而异。如果觉得割个双眼皮，开个眼角什么的真的能变自信，为自己找工作加分，可以尝试；但毕竟事关脸面，整之前一定要做好功课，搜集资料，避免风险确保技术过硬，然后资金到位就没什么可说了。
其实懂得打理自己提升自己，不管是外貌还是能力，都比好看的脸更重要，否则整成范冰冰也是白搭。
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