大家好，我是橙星，一个秉承终身学习的追星人~关于什么是好的同事关系，最近我有了一些新思考。想和大家分享一下，我的答案在文中，邀请你和我一起来看。
十点读书有篇文章曾写到：
“成年之后，就再逃不开与人打交道。不管你多不爱社交，你都得承认，处理得当人际关系，说话做事就会更顺。”
现在社会，人际关系处理得当，扶摇直上九万里；稍有不妥，空有一生抱负却无人赏识，只能崎岖坎坷不得志。
听人说过这么一句话：“在职场上，假如把专业能力比作硬实力的话，那么人际交往能力就是神助攻。”
今天和大家分享三点职场人际关系的处理原则，希望你能有一些新收获。
01：不炫耀优越感
赵女士是一位中学的老师，在她教导下，女儿成绩一直名列前茅，并顺利考上了清华。
通知书一下来，她便忍不住在各大群聊里分享自己的喜悦。
一会儿晒出女儿工整的笔记和习题集，一会又晒出通知书，说名校的设计果然“高大上”。
起初，大家还纷纷表示祝贺，可渐渐地便没人再回应，甚至有人含蓄地表达了反感。
一天，她忽然被人从“班级群”中移了出去。
她气呼呼地找群主理论，才发现对方连她的好友都删了。
同样的道理也可以迁移到职场中，一件你觉得高兴的事不一定别人会高兴。
你做成项目拿到奖金，但别人的项目可能因为各种原因延迟滞后。
人类悲喜并不相同，不要炫耀你的战绩，除了自己在意这个成果外，没人对它感兴趣。
《奇葩大会》中，演员田朴珺说：但凡能活得让人妒忌，就别活得让人同情。
随后高晓松补充了一个更通人性的观点：“能活得让人喜欢，就别活得让人嫉妒。”
02：不主动打听别人的隐私
前不久，平日里交集比较深的同事说：
“最近压力真大啊~好多事都指望着这一份钱~和老公商量了一下，装修也打算明年再说~”
原来我会忍不住问，“遇到什么难事了吗？”
以为关心的询问会让人舒服，但慢慢发现这样反倒让人误会，“你是在看我笑话吗？”
于是我便从原来“遇到什么难事了吗？”变成现在 “我也是，大家都一样~”。
与其给予所谓的关心，不如告诉对方，自己也过得一地鸡毛。
没有多少人会真心希望周围人过得比自己好。
别人不想说的事，不要过多询问和探究，管住自己的好奇心，是尊重，更是人际交往的边界。
很多人打着关系好的名号，让别人对自己无话不说；但殊不知你以为的关系，对别人而言就是负担。
也有人总是对别人的事，操碎了自己的心肝，可到头来，却发现，别人过得好与不好，和自己毫无关系。
马克·吐温在《赤道环游记》中写道：每个人都是月亮，总有一个阴暗面，从来不让人看见。
不八卦别人的隐私，就是不把别人的阴暗面揭露出来。
03：不要过分热情
毕淑敏曾说：“亲近地保持距离，才是最恰当的交往方式。
前段时间，金靖讲“友情”的一个视频被推上了热搜。
金婧参加综艺节目，面对记者的采访，激动的提及自己和大S的一次交流。
作为大S粉丝的忠实粉丝，在一次节目录制中，非常幸运的和大S同台。
为了表示自己的喜欢，当时两个人还互加了微信。
她很想和大S成为朋友，可大S对她却一直很客气，生疏的态度让她有些难受。
于是金婧给大S发了一段很长的“表白”小作文，表达自己对她的喜爱。
可没想到大S只是礼貌地回复她：“谢谢你哦，要加油哦。”
刚收到消息的金靖倍感失落，但换位思考后便能理解大S，她扪心自问，如果有一个粉丝突然和自己说：“我能成为你的好姐妹吗？”
自己也不会接受。
想明白这点之后，金靖才发现，“也许过分热情，对别人来说也是一种困扰。”
职场交往中，最忌讳的其实就是交浅言深。
同事关系还没好到一定程度，不能热情。好到一定程度，更不能热情。
不要总把别人的事当自己的事，也不要总无微不至的送去你的温暖
过于热情的你在别人看来，有可能是不怀好意，可能是你的性格使然，但别人不那么认为。
适当的克制自己的情感，保持一定的距离感，这点很重要。
写在最后：
职场鱼龙混杂，大家都有自己的心思和想法，不要揭露也别自爆
克制住分享的欲望，保持住交往的距离，斩断想当圣人的心
做好自己，然后默默开出向上的花。
点个小赞，与君共勉。
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