给我评个分吧

以往的我，没有做过年度复盘总结的习惯，而且也没有这个意识，我分析了一下原因。一是我在公司上班，我们员工不需要做年度复盘，每年年度复盘只要直属领导做就可以了；二是我没有不仅没有这个意识，而且也没有人引导；三是我觉得是因为懒惰。

直到上个月和顺山先生约着要在12月初见面，顺山先生让我在与他见面之前，给我布置了作业，见面时需要交作业。

作业是：1、一年以来3个我做得最好的，3个有待改进的。

按照顺山先生布置的作业，自己也花了一个星期准备与思考。不说作业好与不好，只想说感谢顺山先生这样的引导与帮助，让我开启了年度复盘这个事。

这几个问题我是觉得只是一小部分的总结，不够全面，我想多花一些时间，在这个月底之前，再次做对自己多维度的复盘，包括时间管理、社会角色、财富复盘、健康复盘等。

在顺山先生的引导与鼓励下，让我知道复盘是一件非常重要的事情，所谓不复盘，不翻盘，不复盘，如何规划未来呢？

在复盘社会角色这一块，我想让大家给我评个分，当然也不是随便乱找人的。在公司，我的角色是员工，我找了我的直属领导帮我评个分；在家庭里，我是女儿，找父母评个分；我视为是我的老师，那么我是学生，我找顺山先生与艺术团团长评个分。

这个评分很有意思，0—10分，自己先想象对方会给自己打几分呢？然后对方给自己打分了之后，是否与自己一致？

这周周三早上，我找了我的直属领导，我说：“领导，这个星期我在做我自己的年度复盘，看看自己今年的进步与不足，希望来年在工作上有所进步。然后现在需要您给我打个分，0—10分，麻烦您了领导”。

领导说你这挺有意思的，随后回复说：“那就7分吧，扣分的原因，第一是绩效表现问题，工作中缺乏沉淀。第二是积极主动，我觉得今年的你没有去年刚来的热情了。第三是组内担当奉献少”。

“给我评个分吧”，通过这样的方式，也让自己知道，自己在领导心目中是什么样的人了，此后也反观自己。

到年底了，复盘自己，回顾自己这一年的收获与不足，明年继续复盘，把年度复盘这个硬本领掌握住。