如果说到目前为止，哪一年的进步是最大的，无疑，要颁发给2020。
时光的镜头一转眼就拉回到去年的这个时候。
2019年11月，我被提升了部门的副职，按理说是非常高兴的事情，毕竟是职业生涯的一个大跨越，然而，这种喜悦，大约只持续了半个月，一直很呵护我的部门领导由于长期不被大Boss接纳，最终被劝退了。我就在这种情形下，接下了部门负责人的岗位。内心的慌张和压力远大于成为部门一把手的喜悦，为什么呢？1、接手部门之前，我的工作局限性比较大，部门的核心工作几乎参与不到；2、跟部门其他同事的关系，也是从平级突然转化为上级，包括其他部门，大家都觉得我变了；3、流言四起，大家都认为我是抱了领导大腿才得到了这个机会；4、部门的小姑娘回家生孩子去了，最需要人的时候，部门从6个人减少到4个人。
不管怎样，我急于用能力来证明自己。我焦虑不已，却只能咬牙上。
部门领导对我一直很好，也知道走的原因，走之前，语重心长地对我说：“A员工，不可信任，不可重用。"我没有放在心上，直到吃大亏。这是后话。
接任部门工作后的一大重心就是要完成公司年会的组织工作。大Boss选择了在异地杭州召开年会，同时宣布董事长要去。所有的挑战都是第一次，第一次独立汇报工作，第一次接待董事长，还必须要代表分公司在董事长面前出彩。很多个夜晚，我都焦虑地睡不好觉，我在争一口气，好在那时，部门的同事都很支持我，现在想来也很感恩。
2020年1月，年会圆满成功，我睡了一个好觉。
同月，回到公司后，根据战略调整，公司组建的新部门需要制定新的薪酬绩效方案，在多次的讨论修改后，大年三十当天终于定稿，记得那天上午，我长舒一口气，准备回家好好陪陪儿子过一个春节假期。那时候，电视新闻里偶尔传来的”不明肺炎“的消息并没有引起大家的重视，也没有人回想到，这个专家所谓不会人传人的”不明肺炎“会给整个世界带来怎样的影响。因为表妹是医生的缘故，对她的话我总是非常相信，她在家族群里面说她自己已经把周边屈臣氏里能买的口罩全买了，这时候，我感觉可能这个病毒有点厉害。我赶紧问她，她说非常严重，赶紧屯口罩。我们才发现，口罩、消毒液等等都几乎断货了。随后，跟两个同事一起去免税店抢了几盒口罩，很快，免税店的口罩也售罄了。电视里传来了”武汉封城“的消息，全国人民，这才慌了，真的是挺严重了，至于多严重，事实还是超出了我们的想象。
大年初一，刚睡醒，计划好的春节假期就泡汤了。大Boss召集大家开”应急会议“，确实，因为疫情的影响，公司的生意收到重创，未来会怎样，都不知道。我开始每天坐在电脑上询问各种政策，听各路讲解，坐如针毡。再后来，全国都进入紧急状态，武汉不断有人离世，不断有医疗队去支援，电视里传来现场的画面，彷佛又回到了5.12大地震的时候，感叹一句：祖国真好！表妹因为在博士后站，没有去前线，我联系后大松一口气，自己的亲人，在这种时候，总有点小自私，人性的弱点。
再到后来，我们都不用去上班了，国家的假期也推迟了，各地政府也做出要求，公司也在调整，别人是真的可以在家陪陪家人，我比在公司还忙，研究各种政策和劳动法，期间，协助公司一起关闭了一家店。如果没有及时关闭，可能公司已经被拖垮了。感恩公司，无论多么艰难，都没有减少员工的工资。
3月，开始陆陆续续上班，其中一家店因为周边都关门了，反而生意不错，保证了公司的现金流，也保证了公司的平稳过渡。
4月，公司的各家店开始生意回升，慢慢都进入正轨。
6月，部门员工A离职，我没有做过多的劝阻和挽留，她执意要走，我表示理解。以前的部门领导对我极好，他离职前，对我说：“A不可信任，不可重用，年纪不大，心机太重。”我没有放在心上，也没有在意，我最大的弱点就是太信任人，同时，也容易随口抱怨、推卸责任。A离职，按照一般程序，请吃饭，送礼物等，一套程序，然后换来了离职即把我来黑，让全公司人误以为我把她逼走。在被黑的路上，我又进了一步。我愤怒、 不解，我知道大家都等着看我的笑话。然而呢，感谢工作，因为太忙，心思都没办法放在情绪上了，第二天，我就基本调整到位了。虽然后面部门同事也会偶尔提及此事，情绪也会有所起伏，但是我已经基本可以不太在意了。
7、8月，由于A离职，工作上又有些慌乱，毕竟以前很多工作我也没有自己做过，现在反而是一个机会，自己可以去亲自了解和完成这些工作，当然，也让我发现了很多A忽悠我的地方，更加印证了领导对她的评价，她的离开，对我来说，对部门来说，是一件幸事。
9月，距离儿子的严重湿疹+荨麻疹已经大半年了，把孩子送回老家换个环境，稍微好了一些。儿子也要开始幼儿园生涯了。在老公的坚持下，我们给他报了一个某福幼儿园，事实证明，是个不错的选择。儿子幼儿园入园很适应，没有出现分离焦虑等情况。9月20号，我悲催地摔骨折了，开始了为期两个月的居家办公生活。在这两月最直接的感受就是，工作效率提高，平时在办公室，实在太嘈杂，很难静下心来做事情，而在家安静，容易出效果，往往2-3小时干了工作，就可以陪陪儿子，送儿子去上学，接儿子放学，美好而幸福。有点小遗憾的是，今年的秋天又长又舒适，本来应该是出游的好季节，只能家里蹲，换个角度想想，节约了一大笔钱，也挺好。
11月，陆陆续续开始到单位上班。部门里有个年近50的关系户要退休了，想趁着这次她退休，换新鲜血液，可惜领导说让她继续干一年，也不知道是谁的关系户，估计领导也在意吧。中间出了点小插曲，据说有人传言说我说她贪污公司物品......我，默默咽下口水，靠！我们这种部门还能有油水？真正有油水的部门大家心知肚明，谁都不吱声。最令我意想不到的是，她居然去领导那里把我告了！！！纳尼？？？领导让我回去反思，我莫名其妙，这也是我第一次遭遇这样的事情，话说背后都哭了几次，太TM委屈了！我的直接上级还找我谈话，因为也到直接上级把我告了。。。。。我觉得我也成熟了点，直接哭诉了一些其他的，没有选择正面反抗，事实证明，这个策略是有效的。紧接着，就是紧锣密鼓地招聘。
我特别大的感触是，不要空谈管理，如果对于一个负责人，用人权不给他，就谈不上管理，招聘的过程跟相亲一样，面到后面我都记不住名字和长相了，实在太多了。有一个都相互看对眼的，可惜，领导觉得个子不够，Pass了，哎，那感觉，像两个恋人活活被父母拆散。后来呢，时间实在不够了，随便找了一个，就是不断忍耐的过程。凡事都不能将就！尤其是找人，不管是恋人还是上级、下属，这种伙伴关系还是要点眼缘的，不然真的只能忍耐。
这一个月，领导给我了绩效评估A，全年唯一的一次A，因为我拄着拐杖，顺利地裁掉了一个部门。这种事情总是让人心理压力很大，很长一段时间，被裁的小姑娘在我面前止不住一直哭的样子，总是浮现在脑海，她不断问我：“是不是我哪里做得不好，公司才会不要我？” 哎！
12月，新来的小姑娘不断犯错，我不断擦屁股，怎么办呢？吊着一口气，必须咬紧牙，证明没有50岁的关系户，部门也能正常运转。对我来说，也正好不断学习下这些业务，虽然不喜欢，但丢不掉，就干好吧。
2020年对我来说，像是一个包装过的礼物，以艰难、以压力、以意外等等形式出现，目的是为了让我丢掉以前那些天真的想法，更成熟、更抗压、更保护自己。
最大的改善应该是我的情绪管理能力，以往我总是不太在意，觉得喜形于色是率性的表现，觉得人都是值得被信赖的。几次近距离的伤害以后，我不断跟自己说《我的前半生》里贺函对罗子君说的那句话：“记住，你不是来交朋友的！”
2021年，我期望自己能找到一个价值观和自己契合的公司，一份值得为之付出的事业！
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