最近是校招旺季，各大企业的招聘攻势一波接一波，很多同学都陆续收到了offer（录用通知书）。
面对来之不易的offer，究竟该如何进行选择、取舍，却是一个很头疼的问题。毕竟是进入社会的第一步，没有人希望将来后悔。
很多同学来找我咨询的问题，就是关于offer该如何选择。
我从这些问题里面挑选一些比较典型的，结合我个人的经验和观察，提出我的看法和建议，希望能对大家有所帮助。
问题1：到底要不要进国企？
在选择单位的时候，到底要不要进体制内？要不要去国企？
这确实是一个非常让人纠结的问题。
如果你去找一个在国企或事业单位工作的前辈咨询建议，你一定会得到这样的回答：
“千万别来，勾心斗角，人情世故太复杂。”
“外人以为收入高，其实工资低得要死。”
“都是人浮于事，浪费生命，一点前途都没有。”
“看关系看背景看靠山的，没有的话就是混吃等死。”
也会有这样的回答：
“挺好的，工作稳定，加班也不多。”
“工作压力不大，没那么辛苦。”
“工资虽然不高，福利还是不错的。”
众说纷纭，更加让人纠结、彷徨。
小枣君觉得，如果你想去国企，确实要慎重。
选择工作单位的一个重要参考点，就是这个单位的“价值观”。虽然工资待遇和公司规模是大家优先考虑的因素，但随着时间的流逝，很多人就会发现，其实企业价值观才是更为关键的衡量标准。
企业的经营目的，说白了，就是利润。
对于企业来说，最高负责人是总经理、总裁。公司管理团队对董事会负责，对股东负责。
董事会和股东需要利润，那公司管理层，就要努力提升利润，让公司赚钱。公司自上而下的各级管理人员，也是以利润为导向，为公司营收服务。
对员工来说，发挥自己的业务能力，把本职工作做好，为团队服务，创造业绩和利润。这是非常纯粹的关系。
通常来说，民营企业为用户服务，从用户中获得营收。所以，民企自上而下，都是围绕用户的，关注用户需求和用户体验，还有用户满意度。
如果不以用户为导向，就不会努力提升干部和员工的业务能力，不会关注用户满意度。
关于管理，有一句话小枣君一直都觉得很有道理：小型企业看领导，中型企业看制度，大型企业看文化。
当一个团队还很小的时候，看团队leader的个人能力是否够强，能hold的住。当团队逐渐变大，就要看制度是否到位，管理水平是否跟得上。当团队已经很大很大，这个时候发挥作用的，就是文化、愿景、价值观。
而对于很多国企来说，依然停留在“看领导”这个层面上。勉强有一些，能达到“看制度”的水平。“看文化”的话，目前好像我还没有见到过。
同样，也有很多规模已经达到中型甚至大型的民企，也依然存在“看领导”的问题。
在这种企业里，员工的关注重点，从让客户满意，变成让领导满意。尤其是大领导用人不当，导致小领导造成了小团队的氛围很差。
在这种情况下，就存在这样的现象——团队成员的收益，取决于“关系经营”、“站队”、“溜须拍马”。
这样的价值观，是不可能造就成功企业的。“办公室政治”玩得再好，也带不来外部利润，只会增加内部损耗。
即使你明面上把企业文化、价值观说得再动听，都是假的。你会发现，“口号”、“标语”贴得越多的企业，越不把它当回事。
对于国企来说，因为种种历史原因，出现这种现象的几率会更高。
而随着改革开发，国企和民企同样存在经营业绩压力。如果没有垄断优势（垄断资源或垄断经营权，例如两桶油），是很难在竞争中赢过民营企业的。
再来看我们通信行业。
通信行业的国企改革是中国这么多行业里面最为彻底的。所以，通信行业的国企，垄断优势并没有能源行业那么明显，日子并不好过。而且，以目前的经济形势和行业趋势，日子会越来越不好过。
设备商方面，华为是民营企业，中兴是国有民营，大唐、普天，还有当年的巨龙、金鹏，都是国企、央企，大家对比看看就知道了。运营商方面，几家的情况，大家也应该心里有数。不看过程和结果的所谓自信就是自欺欺人。
在行业其它公司，不管是国企还是民企，大家可以对比看一下，凡是经营情况不好的公司，多半内部都有价值观和氛围问题。
以后竞争会更加激烈，个人能力会更加重要。在强悍的个人能力面前，平台价值就没有那么重要了。没有任何一个平台会养能力弱的人，如果哪个平台养了，哪个平台就是死。
此外，环境对一个人的影响是很大的。
我相信，大部分人都不会愿意在一个勾心斗角、溜须拍马的环境下工作。心会很累，斗志会被磨灭，锐气也会消失，而这些是一个人最宝贵的财富之一。靠关系和站队混饭吃，看上去事半功倍，实际上风险越来越大。一旦出了事，领导自身难保，哪还会管你？
所以，小枣君建议大家，眼光一定要放长远，千万不要因为选择一些短期的、表面的安逸，而耽误了自己整个人生。
对于价值观不OK的企业（哪怕待遇不错），如果是作为跳板，或者是短期过渡，当然也不是不可以。但是，千万不能抱有追求稳定的想法，总希望待在舒适区，否则只能是“温水煮青蛙”。
问题2：应届生到底是应该去大公司？还是应该去小公司？
这个问题要是放在以前，根本就不是问题，肯定是去大公司啊。但是现在情况有所不同，国家鼓励创业创新，现在社会上的创业企业非常多。
很多小公司小团队也做得挺好，看上去都是潜力股，待遇也会给的不错。如果能进去，貌似前景也很不错。万一公司真的成了，就更爽了。
但是，小枣君的意见是——还是应该尽量进大公司。
原因有以下几个方面。
首先，大公司=好学校，对于应届毕业生来说，大公司能够提供更加系统更加完善的培训，有利于快速成长，这个是非常重要的。
其次，大公司各项流程和制度更加规范，团队运作和管理也更加规范，工作内容也有标准化的要求。这些对于养成良好的工作习惯和掌握正确的工作方法非常有帮助。习惯和方法会对你的一生造成影响，相当于是你的基础。
再者，公司就是平台，在你还是菜鸟的时候，平台的大小对你来说就是重要的。去大公司大平台锻炼几年，然后再跳槽，会容易很多，选择余地会更大。大公司也意味着行业的地位更高，你对行业的了解会更加全面，接触到资源也会更多，对你将来在行业的长远发展会更有帮助。
小公司虽然有牛逼的，但毕竟是少数，押中潜力股的概率非常低。
小公司的人员流动也很频繁，团队不太稳定。如果刚开始工作就频繁更换工作单位和职位，对个人发展极其不利。
即使你喜欢小团队，喜欢从头做起，等你在大公司锻炼两三年之后再去也不迟。
小公司小团队，适合毕业时能力就已经非常强的人。绝大部分人，都不属于这个范畴。
问题3：毕业找工作，到底要不要去大城市发展？
关于地域选择方面，很多同学都想去大城市发展，毕竟薪资待遇更高，机会也更多，但是纠结于高昂的房价。
疯狂上涨的房价是无法回避的残酷现实。就目前一线城市的房价而言，确实是让毕业生们望而却步。
以深圳为例，如果按房价5W每平方来算（深圳关外），毕业生月收入15K，如果买个小户型90平方，即使不算利息，不吃不喝也要25年。
即便如此，小枣君的建议是，如果一线城市（北上广深）有待遇好的大公司offer，作为毕业生来说，还是应该优先考虑。
如果一线城市实在没有合适的机会，那就退而求其次，考虑二线城市（也称为“新一线城市”），例如杭州、南京、武汉、天津等。西部地区的话，重庆、成都、西安也还是不错的选项。
再其次，考虑一线城市周边的大都市圈，长三角或珠三角经济圈。
很多同学毕业后总想着回家近，或者干脆回老家省会城市。其实我个人是非常不赞同的（除非家庭特殊原因）。
作为年轻人来说，刚毕业的时候，一定要努力追求更高的高度，更宽阔的视野。年轻时的高度和视野，很可能决定你整个人生的高度和视野。应该竭尽全力努力往最前沿的地方走，走得越远越好。
如果可以，不仅要努力去一线城市，更要争取去海外。哪里最核心、最前沿，牛人最多，就去哪里。
到行业最发达的地方，认识最牛逼的人，看最牛逼的企业是怎么运作的，这样的话，可以迅速增长阅历，锻炼能力，积累经验，拔高整个人生的层次高度。
对于房价，如果买不起，干脆先不去管它。毕业后的前几年，就是用来学习和积累的，不要想太多。尽快提升自己的价值，让自己形成竞争力，才是王道。
现在的城市生活，除了房价之外，其实生活成本并不高。将来，人们在不同城市的流动会更加频繁，从一个城市换到另一个城市工作生活，也会是常见的事情。
买房并不是为了定居，增值意义更大一些。如果有购房需求，在一线城市买不起，就先在周边城市买，在二线城市买。买房的原则：只买增值潜力大的，不买贵的。
一旦你在艰苦的环境下站稳了脚跟，后面就不会那么难。即使你在一线城市确实待不下去，从高处往低处走，你的选择余地和起点，肯定比一开始就在低处要好。
一线城市有一线城市的好处，抛开公司规模、职位待遇和发展空间不说，一线城市的法制环境、商业氛围、资源优势（教育、医疗）、行业规模、职业氛围都是中小城市无法比拟的。
话说回来，现在很多企业因为经营成本和用人成本的原因，也在把重心往外迁移。有一线城市的工作经验，顺着这波潮流走，也会是不错的选择。
问题4：到底是该从技术岗位做起？还是从事市场类、销售类岗位？
这个问题很多同学都纠结过。很多人觉得，市场类和销售类看上去更“风光”，做起来好像待遇也更高一些。况且，现在社会对技术不重视，对技术人才不尊重（因为芯片风波，略有扭转之势），很多人都不愿意去做技术。
其实，我觉得这个问题应该看得更深一点。
做技术，也有做技术的好处。但是，如果做技术，一定要做技术最牛的前10%。只有这样的技术人才，才有前途。
如果做不到，请随时做好离开技术岗位的准备。否则，你很可能就是陪太子读书。你的职业竞争力，也会随着时间而流逝。
如果你一开始就做技术岗，没关系，不用担心。这个时候积累一些技术知识和背景，对你将来的职业发展也是有好处的。又没说让你一辈子做技术。干个几年，就赶紧转岗。
做技术，就是和“物”打交道。做市场、做销售，都是和“人”打交道。小枣君的个人看法是，对大部分人来说，后者的发展前景，确实比前者更有优势。
中国目前还是关系型社会，人脉资源和“圈子”的重要性依旧是第一位的。在你的人生中，这些“软资源”会带来持续性的影响。
当然，做好市场类岗位，也需要沟通协调能力、表达能力、管理能力、危机应对能力等多方面的综合素质能力，并不是只靠人脉关系。
总而言之，如果你坚持做技术，请务必让自己做到最强。如果做不到，就要提前给自己做别的打算，或者，你要是有本事的话，尽快干到管理层。
最后的话
好了，以上就是小枣君关于校招求职的一些建议。
请记住，在选择职位的时候，不要斤斤计较那些眼前的薪资待遇或福利，应该首先关注长远发展，关注这个职位是否能提供给你锻炼的机会，是否有广阔的发展空间，是否能让你的个人价值迅速提升。
选择是服务于规划的。现在越来越少提“职业规划”，更多的是说“能力规划”。你究竟希望自己成为什么样的人，具备哪些方面的才能，这是需要你认真思考的问题。
另外，选择offer要综合考虑的因素很多，小枣君在本文中的看法和建议，仅代表我个人的想法，不一定对，也不一定适合你。还是那句老话，自己的路自己选，不能盲目跟风，不能人云亦云。
最后，祝大家都能够收获让自己满意的offer！
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