我的好朋友S，先前在一家工厂的企业当业务主管，每天工时几乎超过12小时，假日也得上班。后来因为孩子还小，实在无法过抛家弃子的日子太久，于是跳槽到另一家老牌的公司当顾问，每天准时上下班。
那天好不容易相约晚餐碰面，我心想她现在正常上下班，应该过得比较开心了吧！结果一看到她，一脸疲惫真是让我吓了一跳。想当初她在工厂拼死拼活，每天嚷嚷好累好累，可倒是神采奕奕，简直是颠覆了我的认知。
我好奇问她怎么回事儿？她妙答：「可能在工厂，每天一到公司身边尽围绕年轻帅哥，很补吧！｣
后来细聊，S说，在工厂，工时长是生理上的疲累，但是因为跟到理念和性格都很合的老板，一路以来觉得自己成长很多，对于在工作上总是追求卓越的她，仿佛到了宝山，在厉害的老板身上挖宝，每天都收获满满；
反之到了另一家公司，本以为工时合理，工作内容又是自己喜欢的，理应更加如鱼得水才是，结果这家公司，可能被经年的业绩下滑逼急了，病急乱投医的求外援，高层全是非本领域的空降，专业上一窍不通就罢了，推事、斗争能力倒是一把。原本就个性能干，认真负责的S，起初因为背负管理任务，为想多熟悉业务，很多别人丢给她的工作，她就一肩担起来做，结果养坏了高层和老板的胃口，什么重要任务都交给她负责，表面上是给她成长的机会，实际上是各种难以收拾的烂摊全叫S负责，而结果，也是S背，尤其是很可能失败的那种。
只见打太极的上级轻轻松松地卸责，每天做做报表就准时下班。而性格好强的S，因为职务跨部门又跨角色，且全是专业度极高的领域，只见她晚上、假日都自主性的加班或充实自己该领域的认知，但，一个人又要背业绩、又要管理、又要带新人、又要当产品经理、产品专业的讲师，还能面面俱到吗？
S进去公司两年，走了四五批新进员工，流动率高得吓人，而她自己，也在高层不停地加诸她伤神耗脑的任务，还时不时抢她功劳、阴她几把，免得自己在大老板面前显得太无能，S逐渐觉得心神耗尽。
S告诉我，这么多年的职场下来，她也累了，对工作付出她没有怨言，但最可怕还不是付出没有得到相对应的报酬，而是这职场「能者过劳死，无能者升天｣的文化。走的，都是原本充满雄心壮志的员工，因为无处安放自己的舞台，而选择另觅良枝，留下的，被这扭曲的环境折腾得愈来愈不想发声、不想多做事，因为多做多错、少做少错、不做不错，反正老板看不见、看见了也看不懂，人间不值得。再继续留任，为了适应环境存活下来，绝对会变成一丘之貉，自己都讨厌的自己。
「看到高层那副德性，我不要我的未来变成那样｣，S说。
其实，如果一间公司留任的多数是高优质人才，无论现在的光景为何，可以想见未来一定差不到哪里去。我始终相信，人对了，事就对了；但如果决策者多数是庸才或不做事的人，可以想见在这样的体质下，二三流人才如何创造出一流的企业呢？
在适合自己的企业工作，遇到看懂你的老板，能够学习成长，自己也会愈来愈好；反之，在三观不正确的企业待着，只是磨灭了自己的成长机会，让自己愈来愈退步。不要说自己本就追求安稳，在这瞬息万变的世界洪流里，要如何保证自己哪天不会一不小心就被洪水卷走，连个影也找不着呢？
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