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RIA便签法拆书--《小学问》

RIA便签法拆书--《小学问》

作者: 终身成长的佳哥 | 来源:发表于2019-04-21 16:51 被阅读0次

    今天我用“拆书帮”的“RIA便签拆书法”拆解《小学问》的片断。

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    【R阅读原文片段】《小学问》【42-44】
    所谓“外部归因”,顾名思义,就是把原因推给外界。比如说,上班迟到,老板问你:“为什么又迟到?” 你说“因为住得离公司太远”,或者“因为闹钟坏了”,或者“因为堵车太严重”,这就是归因于环境、意外、不可抗力。总之,千错万错,反正不是你的错。

    与之相反,所谓“内部归因”,就是将事情的原因归于个人内在的特质。比如说,你的同事小王上班迟到了,你在背后说:“小王这个人,一贯自由散漫没有责任感,做事总是慢半拍。”这就是把原因归结为个性、能力和态度等内部因素。

    在选择归因方式时,每个几乎都是双重标准。一件坏事,发生在自己身上,我们就会倾向于外部归因;但如果发生在别人身上,我们则更喜欢内部归因。别人迟到,是因为他不够上心;我迟到,是因为路上堵车。别人被骗,是因为脑子笨;我被骗,是因为太善良。

    反过来说,一件好事,如果发生在自己身上,我们就倾向于内部归因;但如果发生在别人身上,我们则会选择外部归因。别人升职,是因为拍马屁;我升职,是因为努力。别人人缘好,因为巧言令色;我受欢迎,因为善解人意。

    【I:用自己的话解释】
    事情的发生通常都会有这样或那样的原因,人们在找那些原因时会有两种倾向:

    1、外部归因:将事情发生的原因归结为环境、意外、不可抗力等。比如你上班迟到时,你向领导解释迟到的原因通常会说是堵车或闹钟坏了等外部因素,潜台词中表明迟到与你本人无关,全是外部原因造成。

    2、内部归因:将事情发生的原因归结为个人内在的特质。比如你同事上班迟到时,你会说他懒散惯了,迟个到很正常。潜台词中表明你同事迟到与他本人的特质有关,全是自己自作自受。

    人们在选择归因方式时,每个人几乎都是双重标准,对自己评价时不会关注客观事实,会倾向于选择有利于自己的归因方式。对他人进行评价时则相反。

    【A1:联系过往经验】
    以前自己如果在路上看到年轻的女子开豪车,首先出现在脑海中的反应就是要么这女是的富二代,要么就是找了个有钱的男朋友。根本不会考虑其他的可能性比如她靠自己的奋斗自己购买的车辆。因为在看到她比自己还年轻但如此有钱时,会把她财富的积累归因于外部,要么是有个有钱的爹,要么就是有个有钱的男朋友。

    反思:因为自己思想的不成熟,带着有色眼镜去看人,刻意地排除了她靠自己能力进行财富积累的可能性,把财富的积累简单归因于外界的因素,其实这是自己自卑的表现,看不得别人比自己好,一旦有这种先入为主的观念就很难理性地去看清问题。

    【A2:规划今后运用】
    学习了“内部归因”、“外部归因”这两个概念,并且知道了人性的弱点倾向于双重归因标准,就需要在分析问题原因时,思考慢一些,思考深一些,刻意的规避可能犯的错误。

    刻意的利用逆向思维找原因,当坏事发生在自己身上时,进行内部归因,反思自己的不足之处。当好事发生在自己身上时,不骄不躁,刻意进行外部归因。

    当好事发生在别人身上时,进行内部归因,学会看到别人的好,学习别人的优秀之处。当坏事发生在别人身上时,客观地进行外部归因。找出原因,给自己警醒。

    今后再看到年轻人开豪车,我会先进行内部归因:他是做什么工作才有如此的财富积累,他一定有过人之处才能年轻有为。他的成功对我来说是一个正向的激励。我必须更加努力才行。其实就算是进行外部归因:她有个有钱的男朋友,这也是她有能力能找到并得到对方的喜欢。这样就将外部归因转成内部归因了。

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