那一年校园招聘，小A和小E同时被公司录取担任市场部门的实习生。两人的专业成绩和文笔功底都不相上下，小A偏静，小E较活泼，相比较而言，小E显得略胜一筹。两人的职责相同，日常工作范围包括整理会议纪要，核对订单等。三个月实习期结束时会有考核，综合评选分数高的人在毕业后可以入职为正式员工。实习期开始的第一周，两人的接受能力都不错，对于工作流程都能细说一二，于是两人被分到了不同两组开始了各自实习。和大家都熟悉以后，小E活泼的个性似乎开始发挥优势，她几乎能无障碍地和任何人搭上话，从流行的网络剧集，当红明星轶事，到附近商场打折信息，周边餐厅推出的新品等，小E几乎都能信手拈来。茶水间常常可以传来她的谈笑声，去餐厅吃饭也可以和本部门或其他部门的同事谈笑风生。两个月不到，小E已经自己认识或经人介绍认识其他几个部门的负责人，偶尔看到在自己座位上对着电脑默不作声的小A，小E自己不禁暗自得意，觉得自己表现还不错，如果有其他几个部门的负责人为自己美言几句，实习期后留下来的名额非自己莫属。
三个月实习期即将期满，小E也更加活泼，看到谁都特别热情地打招呼，越发显得小A沉默寡言。小E也越发志在必得。
最后一天，部门负责人和人力资源负责人分别约谈两人告知实习结果。安排小A先面谈。大约半个小时后，小A出来了，神情还是如往常一样淡淡的，手里拿着实习报告直接回了座位。小E觉得看样子小A肯定没通过。因为是综合测评，部门负责人会收集其他相关部门对于两人的表现评估。自己和其他部门负责人都已经比较熟了，他们肯定会帮自己美言几句的。况且平时和部门负责人打招呼时他也很和善可亲，这次的工作名额一定是自己的。小E越想越美。待到部门负责人请自己进去面谈时，她都已经在考虑应该如何说答谢的话了。
走进办公室，部门负责人和善地请她坐下，要她做一个实习期总结。小E大致将自己做过的工作说了一遍，然后说觉得很喜欢公司的工作环境，觉得同事都挺好的，希望能留下来。部门负责人问还有没有其他想说的话或想问的问题，小E说没有了。部门负责人和人力资源负责人相视一下，人力资源负责人说那我来宣读实习结果吧。然后小E就听见“谢谢你对公司的兴趣，但是抱歉地通知你，你没有通过实习考核”。小E震惊地问为什么。部门负责人说：“比起小A,你的交际能力确实很强，我们都看在眼里，但是，市场部门不是只靠热情交际就能拿到订单的。小A在实习期内，不仅很好的完成了本职工作，还主动在公司内网上找寻并了解公司产品信息，并同时不断改进自己的办公软件使用技能。其他相关部门负责人也反映，除了100%正确率，小A提供的信息或报告更加美观直接。而且在刚刚和小A的面谈中，小A结合专业和职位要求提出了如何更好改进的问题，可以看出她在专业上更加认真“。小E低头浑浑噩噩地走出办公室，完全没料到自己居然落选。跟在小E身后出来，人力资源负责人叫住小E，说:
“其实我们都在观察你们俩的表现。你的优点确实很突出，善于与人沟通交流，也很容易和人打成一片。只是你犯了一个错误，你太注重急于建立自己的交际网络，而忽略了在发展初期更重要的自身能力建设。人脉不是刻意建立出来的，等到你自身能力达到那个层次，人脉就自然有了。和你同进公司实习的小A,人家看上去可能不如你善于交际，但是她用花费更多的时间和功夫在改善自身专业知识和业务水平上，短短三个月，你们两个人的差距就看出来了。记住，不论从事什么样的工作，提高自身能力肯定先行于交际沟通和建立人脉。你的能力提高了，你的人脉自然而然就来了。”
世界上有两个途径获得人脉，第一个途径是先天的，即从家庭这里获取。比如王思聪和伊万卡.特朗普。他们的出生决定了，只要他们不跑偏，他们脚下就是一条由优质人脉铺就的金光大道。
第二个途径，靠自己努力。这里的努力不是指去花心思获取或经营关系网以获得优质人脉，而是努力提升自己先让自己成为优质人脉，然后其他优质人脉会自动向你靠拢。
自勉，愿每人都能努力成就最优秀的自己，同时获得优质人脉。
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