2022.08.28 准格尔 星期日 小雨（15℃/11℃）
（简书日更43天/总日更677天）
激情是无序的，我们每一次的努力和坚持，都需要消耗激情，所以我们就需要学会保持并提高自己的激情，使自己随时处于不断坚持的努力状态。
唯一的差异是，沃德利的学生受到的激励只相当于轻轻一推，而PS 233的学生则被稀缺性和归属感这两个原始信号给激发了。两种情况下，孩子做出的反应和常人一致。
稀缺会导致竞争和自我的肯定，从而激发对归属感的渴望。当稀缺产生，就会明白自己的缺失，又会加剧自身学习的动力，以及渴望摆脱当前现状的决心，加强精深练习的坚持时间。归属感是在与周围环境的相关，或者与未来的场景相关之下，希望改变，融入一个更加优秀的集体中，或者成为更加优秀的自己。
一系列丰富的信号激活了本一个又一个的开关，成功地打开他的动机能量闸门。
信号的产生并非一时，而是多次不断地刺激，形成一个连续的刺激链，一步步将本来的目标进行加深和改变。也就是说一次信号根本不足以改变最初的动机，除非连续多次的信号，就像是一个个坐标，只要将每一个坐标之间联系起来，最终就是一条通往成功的大道。
这也证明为什么大的目标，反而不如连续性的小目标更加有效。长远的目标就像一个大的坐标，尽管它很突出，一目了然，但是在通往这个目标的过程中有无数的变化，这些变化会产生无数的不确定性，是原本朝着目标的几下如果发生偏移，产生一些或好或坏的结果。如果将大目标进行分割，划分成一个个的小目标，就成为了一个一个的招标，刺激我们产生连续性的信号，根据小目标的走向不断向前，完成最终的目标。
激情不遵守正常的规则，因为它就不是为遵守规则而存在的。
正因为如此，很多时候在他人看来，是很愚蠢的行为，难以理解，反而正是因为相关的触发信号，才会导致最终的成功，也就是我们常说的，“不疯魔不成活”。激情的产生是无序的，是没有规则所束缚的，所以才能够让我们对动力凌驾于规则之上，不断坚持下去。
为什么突破性成就有时候会引爆人才炸弹，而有时不会呢？
答案是除了原始信号之外，人才温床还需要更多的东西。包含一系列复杂的讯息——人、画面和念头——支持这股激情维持下来，几个星期、几个月、甚至几年，直至掌握技能。人才温床需要原始信号就如拉斯维加斯需要霓虹灯，不断有指向目标的信号闪动，维持激情燃烧。
最初的原始信号，只是简单地点燃激情，给我们一个行动的指引，真正能够让我们不断坚持下去的是连续不断的信号。这种情况下有两种选择，其一便是为自己设置连续的目标，多次更新原始信号的触发，寻找新的榜样和目标；其二是将目标进行分割，通过对小目标的完成，获得成就感，而这个成就感推动我们的激情持续释放。
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