学以致用、我们都可以！

如今，学习的渠道非常多，培训和发展领域正面临着一场危机，人们学习的东西越来越多，知道的东西越来越多，如今的人们比过去任何人都更加了解什么是领导力，什么是管理，怎样建立亲密关系，怎样有良好的亲子关系，如何教养孩子……

但人们很少会将所学到的东西运用到实际生活中。知和行之间的差距也在变得越来越大。那么中间缺失了重要的一环是什么？———重复重复重复

很多年来，人们把学习定义为行为上的改变，但我们并不知道如何去改变人们的行为，我们都知道，改变不是一件容易的事，尤其是想改变一个人的行为。

事实上，当一个人从知道一件事到做到这件事的过程中一共要经过三个层次的转变：

第一、是知识层次的转变，这是花费时间最少的一层转变。

学习一件新事物要比努力将其付诸实践有趣多了，因此我们就很容易出现信息过载，让自己沉沒在一个信息的汪洋之中。

这个时候，我们必须学会将自己的能量集中到少数几件事情上，不断地去重复它。我们不能总是不停的寻找下一个新的管理理念，而是要学会对我们刚刚教授的理念进行跟进。每个人每年都可以集中学会一些新东西，而不是盲目的接触许多新事物。

将精力集中到少数几件事上，然后不断的一次又一次的重复！

第二、态度的变化，积极的心态

我们中的大多数人，对于新鲜事物都抱有一种怀疑的态度，为什么？因为在我们的成长过程中，我们的父母和其他成年人都会强调，我们身上那些消极而不是积极的东西，每当我们产生一个令人兴奋的想法时，他们通常就会大泼冷水，久而久之，我们也形成了这样的思维方式，要想解决这个问题，我们就需要让自己变成绿灯思维者。

每当听到一件事时，我们的第一反应应该是我怎么才能用到它？如果能学会这个，我会有怎样的收获。

在学习过程中，我们必须保持一种积极的心态，如果做不到这一点，再好的机会我们都会与之失之交臂

第三、是行为上的变化，要想改变自己的行为，你必须采取真实切实的行动

在很多情况下，即使知道自己应该做出改变，而且也非常愿意去改变自己，比如说作息习惯也很难去做出真正的改变，你需要真正专心的跟进自己的计划。大多数人根本没有制定这样的计划，这也正是人们没有做到学以致用的第三个原因，他们缺少一个跟进系统，要想得到自己想要的结果，将自己的知识付诸实践，需要一个跟进计划来为您提供指导，支持，增强责任感。

要想得到指导，也就意味着你要经常跟教练、支持团队或者某个能够帮助你实现转变的人沟通。要想得到真实有用的指导建议，首先要有好的人际关系，当你所遇见的是真心关心你的人时，他们就会提供你所需要的支持，而且会用一种充满爱心的方式让你坚持完成自己的计划。

许多人的新年愿望之所以会落空，根本原因在于如果不能在毫无外界帮助的情况下实现自己的愿望，你所许下的新年愿望就会形同虚设，以至于到了最后，每当我们宣布一个新年愿望时，身边的人就会嘲笑我们，“除非我亲眼看到，否则我是不会相信你的”，然后她们会有一种放任自流的方式，眼睁睁的看着我们走向失败，当然我们也常常是以失败告终！（我们要自律，同时要懂得寻求支持）。

知道到做到，关键词

一、专注，重复

二、积极的思维方式

三、一个跟进系统

学以致用，我们都可以！

在接下来的21天，我想邀请你和我一起，我们专注在自己的一个目标（一个读书计划，一个习惯养成，一段关系的提升，或者其他）；我们给自己一个承诺，我一定能做到；同时我们制定一个计划，让所有人知道， 然后每天输出一段话或一篇文章，来跟进自己行为及结果。