公司近期招聘一名审计主管，原来的审计主管晋升为部门总监了， 有一世界500强企业的审计专员前来应聘，出面的时候并不十分理想，候选人的积极性非常高，不断请求能够给一次复试的机会， 自己工资、什么都可以接受，只要不去外地就行。 顺便交代下，候选人（下文且称大A吧）大A从上一级离职的原因是：公司因为业务发展，要把他派往异地，大A不能接受。 公司领导和HR在事前都没有和他沟通就直接宣布了他的人事任命，大A无奈之下提出了离职，并办理了离职手续。
有时候觉得作为一名HR，我并不十分胜任，总会有心软的时刻，看着大A一脸的真诚，我向复试的领导还是推荐了他，同时，还是说明了下大A的基本情况和我的一些判断。
领导在面试的大A的时候，问他是否知道原来公司的产品的各项原材料、包材、辅材是怎么来的？是外购的还是自产的？ 大A回到说， 自己不知道。 我当时一头黑线， 大A所在的企业，还是老少皆知的，包括他们的这些原材料的来源， 我估计很多大学毕业生也都会知道的。 大A在这里工作了 将近3年，还从事审计工作，居然不知道，也是多少让我有点意外。
后来，我有点不甘心， 我又问了朋友圈和身边几个和大A年龄相仿的人， 结果他们都给了我差不多的答案。当然，这个问题并不是测试大A是否知道这个知识点，而是想知道做为内审人员，你是否熟悉公司的运营流程，你是否了解公司的具体情况，还是只是为了审计而审计？
面试中任何一个问题的提出都不是无缘无故的，都有面试官想了解的候选人的工作模式、应对模式等，即便是面试官问到的问题可能并非是你知道的，最好不要直接说我不知道。 至少表明一下自己不知道的原因，比如， 过去这个问题我很少涉及， 是由其他同事负责的，回去后我了解下再答复您。
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