作为公司某俱乐部的会长，有幸直接接触到了公司各大院级领导。
恰巧最近准备离职，便抓住了会长交接的工作便利，就面试中的常见问题与人力总监进行了交流请教。
场景1：跨岗位找工作，要求薪资提高，被问及原因。
回复：岗位不同，工作内容不同，责任不同，薪资也会有相应的变化。
场景2：毕业生工作两三年后换岗，原因。
回复：虽然我学的是某某专业，但毕业时候还是没有想好自己适合做什么，所以想着先找到一个平台作为切入点口，去看看自己是否能适应这个平台，进来工作了这么几年之后，发现自己还是更想回到自己的专业上去发展。
场景3：如何选公司？
回复：先选岗位，锻炼好自己的能力，有底气有资本再选平台。
场景4：最低能接受的薪资是多少？
回复：（按实际想法回复）
场景5：如何显得自己专业？
回复：即便没有工作经验，了解点领域知识再去面试，这是对自己也是对公司的尊重。
场景6：简历怎么写比较好？
回复：更多是看面试表现，简历尽量让自己和工作岗位匹配即可。
场景7：薪资太低被问怎么办。
回复：用税前年薪回答，加上各项福利社保年终奖。
场景8：面试中最重要的是什么？
回复：真诚。
有一句话是这样说的，我走过最长的路是你的套路，最好的套路其实是真诚。
总监告诉我，包装简历很多人都可以做到，但真实表达却不是所有人都会呈现的。
面试者在面试当中的每一个回答，都会让面试官去探寻其背后的价值观和意图导向。
所以，不要说谎，不是编故事，是讲出属于你的真实的故事。
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