面试的实质是什么呢？让面试官喜欢认可，为你折服，觉得你很牛。其实不是。面试的目的是，把合适的人放在合适的位置上，看你这颗萝卜适不适合待在那个坑里？

因此，面试的目的是认同。让面试官认同你，认同你的潜力、能力、价值观跟公司岗位的要求匹配，觉得你就是最适合放在那个坑里的萝卜。

至于你的爱好，喜欢跳舞还是旅行，其实无关紧要。面试成功的原因只有一个，证明你是这个岗位上最合适的人。

以上内容，来自于《故事力》的作者，资深的HR高琳夫妻。专业人士，写的就是足够犀利和深刻，希望可以给你带来启发。

面试的三大误区

一、把自我介绍当成简历内容的简单重复。

在简历上能看到的内容，你就不要再说一遍了，耽误你和面试官宝贵的时间。所以这个时候最合适的策略就是，讲一个“我是谁”的故事。

就是低调的彰显，自己很有能力，很有资历，可以把事情做好。但是这件事，一不小心做过了头，就容易变成第二个问题。

二、自称很牛，总跟面试官强行表白。

首先容易让对方感觉你很飘很虚，而且即使认可你，也不一定会觉得你是最适合这个岗位的。

三、总是成功，没有失败。

生活就像心电图，一帆风顺说明你挂了。那如果生活中真的有人说他一帆风顺呢？那只能证明：1.你运气好，2.你不真诚，3.你一直待在自己的舒适区，没有出来过。

在故事里，一个人的历练和磨难是通过冲突来展现的。如果是只是顺利没有冲突，那人生未免也太飘了。

面试官眼中的人才

然后再切换到面试官的角度，面试官渴望什么样的人才呢？猎头在帮助公司招聘的时候，会把人才分为三种：

第1种叫做资历过高，经历过很多，也有能力处理可能遇到的所有问题，在同等或更高职位上有过出色表现，缺点是薪水要求很高。

第2种叫刚刚好。可以做好眼前的职位，潜力不怎么样，看不到将来。还有能力强，潜力好，但一般都在现有职位上做的很好。除非高价或平台特别好，不然为什么要承担换工作的成本？

第3种高潜人才。精力和能力稍稍差一点，但潜力很好。假以时日，可以成为栋梁。而薪酬预期又没有那么高。

如果你是企业，是面试官，会选择哪一种人才呢？大多数人会选高潜人才。那作为应聘者，就需要讲一个故事，证明你的能力，同时证明你的潜力。

STAT模型

那这是一个什么样的故事，该怎么讲呢？这里常用到的一个工具叫STAR模型。

首先是S，情景（Situation），公司出现了什么压力，出现了什么困境，什么问题。足够的背景信息。

接下来是T，任务 （task），在情景中承担一个什么样的任务，达成什么样的目标。

然后A，行动（action），你做了什么？

最后R，结果（result）有什么样的结果？

这是一个完美的故事模型。你只要把自己想说的内容，代入这个故事，填空就可以了。

你为什么选择我们公司？为什么选这个岗位？

前文说，介绍自己时，要展现自己的外在能力和内在能力，外在能力就是资历，能力，内在能力值价值观，核心动力。

那么这个时候呢，就需要讲一个价值观的故事，也就是“我为什么”的故事。

有两个点需要注意，第一、一定是有冲突，有选择，这样才能证明价值观。才能证明你是一个什么样的人，你为什么这样做？

其次、需要你做些努力才能得到，因为如果一切都非常顺利的话，那你讲什么故事，不用讲故事。

你有什么缺点？

你有什么短板吗？有些面试官就是喜欢问这种问题。那怎么讲一个短板的故事呢？大概要注意以下三点：

第一，坦诚真实。这是获得信任的关键。

这时候你千万不要自作聪明，不要说，我这人的缺点就是追求完美。我这人最大缺点就是工作太努力，经常熬夜不睡觉。

大家都很清楚，没有人是完美的，如果你真说自己是完美的，那是你比较自大，没有认真审视过自己。在周围，在生活中，看不到别人存在。

在老板眼中，这就是一个潜在的，不确定性的炸弹。只要别人的意见不一致，他立马就炸。或者是很玻璃心的林妹妹，在大观园可以，但行走江湖不行。

第二，找一个不致命，可以改进或经过努力已经改进的、可控的缺点来讲。

什么叫致命的缺点呢？第一，就是通识类的。比如消极、不喜欢尝试、不爱行动，喜欢抱怨、情绪不稳定等，这绝对是巨大的减分项。

第二，对应聘职位本身来说。就比如你说我的缺点是“对文字不敏感”，如果你应聘的是电焊工的话，那肯定没问题的话。

如果你应聘编辑，或文字校对类的工作，那可能会怀疑你是不是对自己的认有问题。

第三，在讲的过程中，通过“换框”把观众的注意力转移到“解决方案”上。这真的是一个非常牛的操作。

想象一下，工作是一个框，这个框是框定你工作范围内需要的能力，这个框之外99%的区域，那就是与这个框无关的。也就是你的弱点，要在这个框之外寻找。

这个时候，非常神奇的一点，就是你可以自己画这个框。画笔是什么呢？就是故事，你用故事给自己画一个框，在这个框里，讲自己的缺点和应对方案。

故事的节奏一定是“冲突——解决冲突——完美结局”。帮助你把听众的注意力，放到解决方案上。

那这里就分享一个“我的弱点”的故事。

我有一个很大的缺点，就是我记性不好。就是经常别人问我一个字该怎么写，我心里知道，但拿起笔来就怎么都写不出来？

生活中也是，说明天要做什么事情，我当时记得很清楚，等到明天就很可能忘记。我经常觉得自己的脑容量不够。

尤其是有一次，一个客户，因为我忘记了跟他说的一件事，以至于对我不信任，换了另外一个销售成交，我当时——扎心的疼。

但庆幸的是我很喜欢学习，在这个过程中，我看到了一本书叫《人类简史》。书中说，远古时期，人类之所以战胜同类可以活下来，并且遍布整个地球。

是因为人类会讲故事，而故事就像一个人类的外置硬盘，可以把知识、技能保存下来，一代一代的流传下去。这就保证了人类可以活下去，更好的活下去。

当我看到这些时，我当时就在想，我既然这么健忘，我能不能也设置一个外置的硬盘呢？于是，我就探索哪种外置的硬盘最适合我。

我最开始是使用印象笔记，用了之后发现其实不方便，后来我就习惯了用手机上的记事本，也就是如果有什么重要事项，比如谁的生日或某一天要做的重要工作。

都会在手机上记下，来到时间会有闹铃提醒我要做什么，并且有一两句，简单的对工作的要求或者介绍，从此之后我就再也没有错过重要的工作。

谢谢你的欣赏，期待在留言区看到你的样子。