上周，我们经理在工作群里提出，以后每周例会，部门所有人员对着自己的周报汇报自己的工作内容。
作为小职员，我本能畏惧此类汇报工作，罗列了每天做的事情以后，我把周报填满了。但其实还是摸不准应该如何正确汇报工作。
早上，我准备好笔记本电脑，连接好投影，大家入座以后我就开始汇报工作了。没错，我是第一个。
对着自己的周报，我磕磕巴巴，抓不住自己的重点。就是罗列的一系列工作，分不清哪些是需要详细说明的，哪些是可以一带而过的。
经理看我说不到点子上，接过了话头，拿我的周报举例，分清楚1234，归类，接着梳理总结一气呵成。
突然间恍然大悟，明了以后该如何汇报工作了。
同样的，接下来几位同事的汇报我们经理也点评梳理了一遍，期间还接到电话，一心二用，边听着同事的汇报，边跟别人对接，还能把同事工作中有些问题拎出来讲讲怎么解决。
晨会结束之际，经理语重心长跟我们交流了一下终身学习的重要性，明确不学习就会被时代淘汰的事实。
并且做了一个积极向上的决定——以后我们部门每个月每个成员自己组织一场部门内部的分享，主题自己定，轮流作为讲师给部门内其他成员培训，将自己学到的有用的新知识以PPT会议讲解的方式教给部门其他成员。
忍不住在内心给我们经理猛烈地鼓掌，又突然很有压力，因为，我特么又排在第一个。
以后回家不能理所应当刷手机玩耍了。
我要学习。
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